单位内部争斗激烈，如何置身事外？.docx

单位里，内部争斗激烈，如何置身事外？ 一位读者朋友说：目前单位里风气不太好，一号临近退休，二号三号在谋上位，单位里也是各自站队。自己目前小兵一个，却也被动卷入，被安排了很多事，也干了很多活。然而，因为没有在队列里，只有工作，没有成绩，只有觉悟，没有奖励。想知道该怎么做才能够从这些争斗里躲出来，就是想安安稳稳上个班。 1、 安安稳稳上个班，有时候是一种“奢求”。 有人的地方就有江湖，斗争在所难免。上位的路就那一条，蛋糕就这么大，谁上谁下，谁多谁少，谁都想要。就算是你只想要属于自己的“平均数”，照样有人觉得你得“发扬风格”，再分一些个人利益放到绩效奖励大盘子里。职场嘛，无外乎就是管理人和被人管理。想站在中间的“灰色地带”上置身事外，难。 2、 如果说，就是想多一事不如少一事，想远离。 首先，心里别计较。置身事外，也意味着和利益分配保持距离。争，尚且难以得到，何况躺平不争，置身事外。选择不争，就别再想着什么晋升提拔、评先树优，注定无缘，并且，还要把“劳有所得”的概念从脑子里剥离出去。“既想要躺平，又想要奖励”，这种既要又要的思维，要不得。只会增加自身对于不公平现状的不满，加剧内耗，得不偿失。 嘴上要少说。 人吃亏，多半是吃亏在嘴上。单位里的事，尤其是一些传言，可以听，但是不要传。争斗之中，难免各种信息满天飞，多说一句，有可能就成了攻击某人的枪，被人拿着当枪使。听来的消息，到自己这里就止住。你不说，不参与意见，就不会漏什么把柄出来。 4、 降低能力预期。 虽然说，荒年饿不死手艺人，但是能干的人，啥时候都停不下来干。纵然内部争斗，也依然需要完成既定任务，维持基本运转。 那么，这个时候你越有能力，反而会被当成干活的主力军。干得多，难免出错多，落得把柄也就多。能干十分的，就干个七八分，别去显摆自己有多大本事、多强的能力。咱的目的就是降低别人对你的能力预期，隐藏自己，明哲保身。 5、 找点心灵慰藉。 很多朋友聊起来，说自己看开了。现实中，遇到不公对待，心里却还是不能完全放下。有的朋友就认为是自己的修养定力还不够。其实，这与个人定力有一定 关系，但是更多的，是因为自己的内心，没有替代品。脑子越是被填满各种事，反而不会胡思乱想；越是闲的发慌，反而会琢磨事儿。人，总得有点心灵的支柱和追求。成年人，工作占要占到精力的一大半。精力闲置，便会让自己产生焦虑。所以，当你选择置身事外的时候，也要想办法让自己的