区常住人口平均年龄33.5岁，从业人口平均年龄32.2岁，是一座名副其实的青春之区。区树牢青年优先发展理念，围绕乐业、安居、活力，从专门方案、专项行动、专题规划入手，全力打造“青”爱的城。2022年、2023年连续两年区青年发展综合指数排名全省第一。
一、秉持“滨青相融”的发展理念，提升青年发展空间精准度
聚焦城市空间布局。
开展青年发展型城区空间规划专题研究，以“规划先行”系统布局城市空间发展，提出针对性的规划策略；建设青年发展型基本单元9个、“青年之家”26个，让青年服务触手可及。
加大多元空间利用
。扩面嵌入式公共服务，建成嵌入式体育设施41片、健身苑点25处，开设全省首家企业嵌入式卫生服务站，在全省率先落地产业园区嵌入式幼儿园4所，更好满足青年多元的公共服务空间需求。
多措破解居住难题
。扩大人才房、公租房、共有产权房等服务范围，推出100套“青荷驿站”为来滨就业创业青年提供免费短期住宿；开展“多代同楼”项目，创新“以为老志愿服务代替房租”方式，减轻青年的租房压力。
二、优化“快乐就创”的生态体系，提升青年就创满意度
做优青年就业环境
。实施青年高质量就业创业行动、“滨派工匠”培育工程、数字技术工程师培育项目和博士后倍增计划，以人才集聚反哺创新生态；举办长三角高校就业交流大会、全球数字经济人才x行等活动，平均每年组织各类招聘会100场以上、引进青年人才超4万名，人才总量已超47万。
做优青年创业服务
。开设人才·企业服务站、Bin-hub暖企小站并配套“青年之家”，为初创企业及中小企业提供“一站式”集成服务；开展“创在x”等青年创业支持服务，建设青创综合体，全区共有市级以上孵化器132家，居全省第一，在孵企业4048家，吸纳超2万人。
做优青年人才培育
。开办“创客天下”大赛、HiTech全球青年创业大赛等青年赛事，“青年岗位能手”称号纳入区人才分类认定体系，开展电子商务、人工智能等特色青年职业技能培训，重视青年人才队伍建设。
三、打造“幸福生活”的城市环境，提升青年生活感知度
丰富社交活动供给
。针对青年初至x的“关键小事”，发布“融滨一本通”“乐滨一本通”电子手册；培育“1+1+N”团属青年社团体系，围绕网络文学、动画动漫、婚恋交友等主题开展“青年夜校”“滨青YEAH”系列活动，扩大青年朋友圈。
缓解青年托育焦虑
。完善普惠托育服务体系，备案托育机构42家，建设社区婴幼儿成长驿站26家，推进幼儿园托幼一体化建设，每千人托位数达5个；连续4年开展夏令营进企业园区活动，帮助解决青年员工子女
团区委书记在青年发展座谈会上的交流发言.docx
