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整治“四官”问题个人对照检查剖析材料
按照深入整治“四官”问题动员部署会议和议案要求，以党支部为单位，对照“四官”问题具体表现，采取自我画像、党员群众画像、党组织画像和谈心谈话等方式，
深入查
摆和认真梳理自身存在的“四官”问题，深刻剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现剖析如下：
一、主要问题
(
一
)
“懒官”方面
思想懒惰、精神萎靡，对上级精神一知半解，对新部署新要求不研究不掌握。不思进取、安于现状，“混”字当头、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”。工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。遇事等待观望、
推诿扯，议而不定、决而不行。接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，推进作虚于应付、缩手缩脚。对上级安排部署贯彻不及时、落实打扣，行动迟缓、推进不力，矛盾上交、任务下派。
(
二
)
“庸官”方面
干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平；能力不强、本领欠缺，“自命不凡”毫无建树，把“不会干”“干不了”“不好干”当成完不成任务“正当理由”
。
观念保守、
思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少办法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规
。
缺乏主动钻研精神，躺在功劳簿上过日子，占着位子“当摆设”。
（三）“乖官”方面
对领
导言听计从、唯唯诺诺，领导说什么就是什么、让做什么就做什么，不问原由、不管对错。奉行好人主义，搞无原则的一团和气，对身边的不良风气态度漠然、听之任之。回避矛盾、明哲保身，领导爱听什么就说什么，口不多，唯恐言多语失。把开会当落实、把发文当行动，“喊口号很积极，行动上难见影”。大事小事层层请示汇报，看似勤勤恳恳，实则不敢或不愿担当。干工作光说不练，表态多、调门高，行动、落实差。不贪不占也不办事，不推不诿笑脸拒人，门好进、脸好看，事依然难办。
（四）“巧官”方面
处事圆滑，看人下菜碟，善于揣摩领导意图，投其所好、
见风使舵。干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出政绩。惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就上，遇到矛盾困难就躲，什么对自己有利就干什么。自己不想干、不能干、不会干，还“瞪大眼睛挑别人毛病”。当面一套、背后一套，领导一点就通、一说就动，一转身就不动，消极应付、投机取巧。
二、原因剖析
（一）在政治站位的高度上有较大差距
。
持之以恒树牢“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”不够，放松了习
整治四官问题个人对照检查剖析材料366.docx
