关于加快推进人才发展体制机制改革、激励人才创新创业的“1+2”实施意见【20180630】.docx

中共高安市委 高安市人民政府 关于加快推进人才发展体制机制改革 激励人才创新创业“1+2”实施办法 （ 送审 稿） 为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列论述精神，认真落实中央、省、宜春市关于深化人才发展体制机制改革的有关要求，大力实施人才强市战略，不断吸引和集聚各类人才到我市创新创业，培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，根据《中共江西省委人才工作领导小组办公室 江西省人力资源和社会保障厅关于印发〈江西省高层次人才引进实施办法〉的通知》（赣才办字〔2015〕16号）、《中共宜春市委关于创新人才发展体制机制加强人才工作的实施意见》（宜发〔2016〕18号）和《中共宜春市委、宜春市人民政府关于印发〈宜春市高层次人才引进办法（试行）〉的通知》（宜发〔2018〕9号）有关精神，结合我市实际，制定本办法。 ー、指导思想 坚持党管人才原则，秉持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，抓好招才引智和重点人才工程的实施，发挥好各类人才作用，大力提升各层次人才的综合素质，统筹推进各类人才队伍建设，促进全市经济社会稳步发展，服务全市重点产业科学布局，为“唱响高安品牌、建设品牌高安”提供坚强的人才保证和广泛的智力支撑。 二、目标任务 建立一套覆盖人才引进、培养、激励的充满生机与活力的人才工作机制，促进人才规模稳步壮大、人才素质大幅提高、人才结构更加合理、人才环境逐步改善、人才竞争力不断提升，高层次人才和高技能人才短缺的局面得到根本好转，使高安成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之地。实施“6666”人才引育工程，力争 三 年内实现以下目标：引进和培养6名（个）产业领军人才（团队），引进和培养60名各领域高层次人才，引进和培养600名各行业急需紧缺人才，吸引或培养回归不少于6000名高校毕业生和产业技术工人到高安创新创业。 三、工作举措 （一）坚持党管人才原则，推动人才优先发展 1.转变思维理念。大力宣传党管人才原则和人才工作的相关政策，使各级党政领导干部认识到坚持党管人才，是加强人才队伍自身建设，不断提高人才工作水平的需要，是大力实施人才带动战略，全面建设小康社会的需要，是巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力的需要。教育引导各级党组织和领导干部转变“管人”观念，既注重加强对各类人才的思想政治教育，又注重为人才的成长和发展服务，做好人才的发现、选拔、使用、培养和保障，鼓励和