整治形式主义、官僚主义个人对照检查材料.docx

对 照 检 查 材 料 根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题， 对照形式主义和官僚主义新表现，， 认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告： 一、 存在的问题 （一）政治站位不高方面 1.满足于学习传达文件精神。 比如，XX非公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况，存在面上“打滚”的问题。 2.对新形势新要求不适应不会抓。 从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推进力度。 3.政治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。 从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平时学习不积极不主动，也没有深入系统的学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学；学习文件、报告相对较多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想的学习深度不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题，影响了对党建工作的认识，容易导致政策理论水平不高。 4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。 抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。 （二） 担当意识不强 方面 1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。 到组织部工作仅一个月，很少到其他科室交流 沟通，也只满足于把本职工作做好，与其他科室配合较少。难以发挥工作合力，影响科室之间团结协作。 2.干部之间联系不够。 仅与自己科室干部联系较多，与其他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结 3.主动担责，研究工作不够。 具体负责基层党建工作，对工作中存在的问题，主动思考少，担当作为意识不强。影响个人能力提高。 4.靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯用程序规避责任。 疑难杂症请示上级，事事向领导报告，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，解决问题不及时 （三） 工作效能不优 方面 1.创先争优意识不强。 基层党建品牌叫的不响，在品牌示范、规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。 2.主责主业不突出。 忙于组织科日常事务较多，用心研究基层党建较少