2021年组织生活会对照检视（国企支委班子）.docx

2021 年组织生活会对照检视（国企支委班子） 根据xx公司党委《关于召开组织生活会和开展民主评议党员工作的实施方案》（xx党字【2022】7号）文件要求，xx党支部为开好此次组织生活会，会前组织全体党员认真学习习近平总书记系列讲话精神以及《党章》《中国共产党组织工作条例》等党内法规，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，并联系思想、工作和生活实际进行党性分析，深入查找存在的主要问题，查摆产生问题的思想根源，明确努力方向和整改措施，现作以下对照检查： 一、存在的差距与不足 按照这次组织生活会的有关要求，党支部通过群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，进一步查摆了存在问题，突出表现为： （一）对照履行党章规定的责任任务 1、党员教育管理有待加强。 党支部成立时间短、党员人数少，支部在党员教育管理工作中意识不强、手段不多、覆盖不够，还存在表面化、形式化的现象，还没能形成教育管理常态化的长效机制，培训教育联系生产经营实际方面还存在欠缺，与实际工作需要联系少、实用性欠缺，不能充分激发党员的学习兴趣，使教育管理结果打了折扣。 2、积极分子教育培养有待加强。 支部虽然能够按照年初的计划，统筹安排入党积极分子参加支部各项活动，但在培养联系人的确定以及引领带动作用的发挥上还有所欠缺，没能充分发挥优秀党员的“传、帮、带”作用，联系和培养形式单一，谈心交流匮乏，不能及时了解掌握入党积极分子的政治觉悟、思想道德、现实表现和家庭情况等，导致部分入党积极分子不能及时掌握了解党的各项知识。 （二）对照落实党中央、省委和上级党组织安排部署要求。 1、思想认识偏差。 部分支委同志对支部工作抱有抵触和排斥心理，主要精力集中安全及业务工作上，对支部工作开展被动、应付，未能将支部年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同生产经营工作紧密结合，对党支部工作组织不力，抓得不紧。 2、制度落实不严。 支部成立以来虽然已经制订了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但在制度的执行上还不够严格，管理还存在疲软，与党员的谈心谈话开展匮乏，制度的管理落实还存在盲区，工作中还缺乏有力抓手。 3、党建引领作用发挥不力。 两个支部虽然都已经按要求开展了“党员积分制”活动的创建，但因缺乏经验，重视度不足，使部分党员作用发挥的不够好，支委落实跟进不到位，没能真正发挥带头作用，与实际生产经营结合的也不够紧密、不够彻底。 （三）对照完成党史学习教育、专项整顿、上半年