近年来，X区认真贯彻省市关于人才工作的一系列指示精神，围绕“人才引进、人才培养、人才服务”三个方面去开展工作工作，大力实施了“人才强区”战略，为X打造最具创业活力、最具创业激情的首创之区提供了强有力的人才保障和智力支持。下面借此机会将近年来X人才工作的情况向大家汇报：
一是完善制度。
结合X实际，建立了领导小组联席会议制度，优化和完善了议事规则以及工作规程,实现工作推进的常态化和规范化。制定出台了《X区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》，明确了引进人才在住房保障、医疗保险、家属安置等生活保障方面的待遇，以及在科研项目研发、创业扶持、风险投资等方面的资助和配套支持，构建起相互配套、紧密衔接的人才服务保障体系，为全区人才工作有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。
二是搭建平台。
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三是提升服务意识。
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四是优化创业环境。
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五是强化教育培训。
区人才办主动协调相关单位，联合辖区企业、科研院所实施企（创）业家培育计划、双创骨干培育计划和现代职业教育培育计划，建立多层次人才教育培训机制，先后举办企（创）业家交流论坛、优秀企（创）业家讲堂52场次，创新创业培训交流会183场次，现代职业教育培训600多场，培养本土“中原学者”4名。
二、存在不足
近年来，X区在人才工作方面采取了一系列行之有效的办法和措施，取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题和不足，主要表现在：
（一）人才队伍结构需进一步调整。
目前，人才队伍专业结构还不能满足X经济结构调整的需要，特别是高新领域所急需人才极为缺乏，人才的层次结构不尽合理，直接服务于经济建设的实用型人才比较缺乏。
（二）人才作用发挥需进一步增强。
受相关规定和政策的约束，人才流动受单位编制、性质、身份等诸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，科研院校和事业单位人才与企业之间流动受限，造成人才资源未得到有效配置，干事创业的热情未得到充分激发。
（三）人才工作重视需进一步提升。
人才政策宣传不到位，配套的培养、使用、保障、评价、激励机制还需进一步完善，人才服务环境还需进一步提升，鼓励创新、尊重创新、敢于创新、宽容失败的社会氛围需进一步营造，一些部门和单位对人才重要性的认识不够，只重视人才的引进，却忽视对其进行培养使用，大众创业、万众创新的良好氛围和社会基础还未真正形成。
下一步，我们将结合X实际，深入实施人才战略，进一步健全工作机制、营造良好环境、提升服务水平、注重
X区人才工作情况汇报.docx
