国企党委书记在干部挂职锻炼工作部署会议上的讲话
同志们：
今天会议的主要目的，是对挂职干部进行集体谈话和教育培训，安排部署挂职锻炼干部的管理工作。刚才，＊＊＊明确了挂职原则、挂职情况和挂职管理要求，请大家抓好贯彻落实。下面，我讲三个方面的内容。
一、认清形势，统一思想，准确把握干部挂职锻炼的目的意义
前不久，习总书记在中青年干部培训班上作了重要讲话，总书记指出贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。选派干部挂职锻炼，对于加强集团公司干部队伍建设具有重大意义。
1.
选派干部挂职锻炼，是丰富干部实践经验的有效途径。
干部成长成才，必须经过多岗位锻炼，在实践中丰富经历、积累经验。目前，受编制等方面局限，干部在不同层面、不同地域、不同岗位锻炼的机会较少，有的干部长期在一个岗位工作，任职经历相对单一。实施干部挂职锻炼，基层单位干部
“
上挂
”
到机关，能够站在更高的层面学习掌握管理思路和方法，强化管理能力；机关干部
“
下挂
”
到基层，能够进一步了解熟悉基层工作，增强实践经验；跨单位、跨专业、跨系统挂职，能够进一步开阔眼界，增长才干，丰富履职经历。
2.
选派干部挂职锻炼，是强化干部接续培养的现实需要。
近年来，集团公司人才储备不足问题十分突出。未来五年，
－－－－－－－
年龄段的人员集中到达退休年龄，达到干部总数的
＝＝＝％
，其中领导人员就达到
＝＝＝
人，接近
＝＝％
。更严重的是，
45
岁以下的正处职干部和“
80
后”班子副职均仅有
＝＝＝＝
人，分别占领导人员总数的
＝＝＝％
。建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。实施干部挂职锻炼，通过短时间内的岗位历练，能够实现快速充电、快速提高，有效解决干部储备不足、接续不上的问题。
3.
选派干部挂职锻炼，是适应新形势新任务的必然要求。
从集团公司干部队伍现状来看，生产型、业务型的多，经营型、复合型的少，随着企业发展规模不断扩大、新技术新装备陆续投用、市场化进程持续加快，干部能力素质不适应的问题愈发突出。实施干部挂职锻炼，通过行政与党群岗位、专业与综合岗位、跨专业系统的互相交流锻炼，强化干部的政治素养、专业能力、专业精神，培养打造复合型干部队伍，对于强化现代企业管理基础、更好的适应法制化市场化要求具有重要意义。
二、明确任务，落实责任，严格挂职锻炼干部培养管
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