尊敬的各位领导，同志们：
近年来，
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区积极探索离退休干部党建融入基层治理新路径，着力打造三支“银雁”队伍，充分发挥离退休干部优势作用，推动形成“银雁”生辉格局，为基层治理赋能增效。
强化组织建设，激发“银龄”先锋活力。
健全完善离退休干部党员所在单位和居住地党组织双向联系、共同管理机制，制定出台关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，合理规范设置离退休干部党支部
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个，选派党建联络员
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名，进一步夯实离退休干部工作组织基础。发出离退休干部党建融入城市基层党建向社区延伸工作倡议书，号召离退休干部党组织采取同城市社区党委结对联建、活动联办等方式，发挥离退休干部党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的积极作用，共同构建党建引领、社区治理、多方参与、共建共享新格局。打造离
退休干部发挥作用“三张清单”，全面摸清资源清单，动态梳理需求清单，整理发布服务清单，深入开展“银龄行动”，推动老干部老党员老有所为。
开展多元活动，延伸“银霞”服务触角。
建阵地、搭平台，发挥“银霞志愿服务队”“银发先锋之家”作用，组织开展各类“银霞”志愿活动，助力乡村振兴、民族团结示范、文明城市创建、门诊共济政策宣传等工作。全区共建立
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支离退休党员干部志愿服务队伍、
4
支老干部文艺志愿服务队，示范带动
730
余名老同志参与志愿服务。以满足群众健康需求为出发点，成立“银霞志愿服务队”，与社区离退休干部党支部组建
“医社同心”联盟，开展科普宣传和义诊活动，推动“银发”医护资源下沉基层、服务基层。在区退管中心组建“银发先锋”党员志愿服务队、“学雷锋”志愿服务队、“红色物业”党员志愿服务队，开展“五心服务”志愿活动
80
余次，服务辖区群众
3000
余人次，“五心服务进楼院
红色大院提质效”做法获评全省离退休干部工作“十大创新案例”。别样“警”色温暖守护，建立“银霞志愿服务队”社区服务站，
26
名退休民警组建“智能团”，参与社区服务、群防群治、纠纷调解等志愿服务活动。组建区老年大学志愿队，精心编排多元化文艺节目，开展文艺下乡进社
区活动
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次，把党的“好声音”送到群众心坎上。
融入基层治理，展现“银发”人才作为。
将离退休干部党建工作与社区网格治理、志愿服务、阵地管理相融合，动员老书记、老党员积极参与“丹心耀铜山”“老马调解工作室”等
10
余个特色调解室工作，
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余名老干部老党员担任小区党支部书记、网格长和楼栋长，为居民提
在2024年全市离退休干部党建融入城市基层党建工作推进会上的汇报发言.docx
