为什么晋升四级调研员时会优先考虑科长.docx

为什么晋升四级调研员时会优先考虑科长 《公务员职务与职级并行规定》  晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。  只要任一级主任科员2年以上，都满足晋升四级调研员的条件，并没有明确要求必须是科长。但组织在晋升四级调研员时，往往会优先考虑现任科长或者曾任科长。  并非职级公务员不优秀，晋升四级优先考虑科长主要是为了发挥选人用人指挥棒的作用。  如果单位级别是省级以上，四级调研员的职数足够多，晋升基本上属于畅通无阻，是位置在等人，年限到了基本可提拔。  但是县级以下单位，由于受职数限制，三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，不是人人都可以晋升，这时候四级调研员优先考虑谁，就比较讲究了。  一般来说，县级以下单位，晋升干部主要是为了树立用人导向，通俗地说，主要目的是为了激励干部干事创业，勇于承担责任。  近年来，领导职务干部需要承担的工作职责和领导职责任务都比较重，除了担当第一责任人、工作进度责任人、一岗双责等，与此同时，领导干部还肩负有领导下属、管好下属、激励下属等责任。  领导职务干部虽然成绩明显，但也确实让人操心劳累，职务职级并行后，由于职级晋升也可以享受对应的工资待遇，所以职级晋升成为了不错的选择。  虽然没有功劳，但希望领导看到自己的苦劳，辛辛苦苦30年，只要当了一级主任科员，退休前一般会给个四级调研员的待遇，大部分公务员的追求不就是这样吗？而且由此至终都没有担任领导实职，不用操那份心，多好啊！  如果所有职级公务员都可以实现这样的待遇，绝大部分干部都会选择躺平。  所以，如果大家都这样想，非常不利于选人用人导向，大家都不愿意承担责任，相互推诿，工作就没法开展了。  所以组织想要发挥好选人用人的指挥棒作用，就必须激励干部积极主动承担领导职责，激发大家积极向上，干事创业的激情-----提示大家，只有当科长，才有机会晋升四级调研员。  这是晋升四级调研员，优先考虑科长或曾任科长的最主要原因。