今年以来，
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县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省委和州委人才工作会议精神，大力实施“边城人才行动计划”，推动新时代人才强县战略落到实处。
一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。一是强化组织领导明责任。
成立县委书记任组长的县委人才工作领导小组，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。将人才工作纳入各级领导班子和领导干部绩效考核及年度履行基层党建责任述职重要内容。
二是注重顶层设计强引领。
立足县情实际，先后出台《
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县边城人才行动计划（
2022-2026
年）》，实施《
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县“乡村育才聚才行动”实施方案（
2022-2026
年）》《
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县医疗卫生人才引育工作实施细则》《
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县教育体育人才引育工作实施细则》《
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县产业人才引育工作实施细则》等，构建“
1+4
”人才政策体系
，为人才发展提供更多“政策试剂”。
三是配齐配强力量抓推进。
充实县委人才办工作力量，以人社、教体、财政等成员单位及用人部门为单元，择优抽调干部分别组建县科技特派员办公室、农民大学生培养办公室等人才专班和
22
个部门人才工作组。
二、坚持外引内育，打造人才聚集“强磁场”。一是围绕“四新”产业聚才。
坚持“以业聚才、以才兴业”，围绕新材料、新能源、新农业、新文旅等产业链，实行“一产一策”聚才引智计划。依托刘仲华院士专家团队，组建湘农大茶产业研究院，强力推动“十八洞黄金茶”品质提升和品牌打造；联合州农科院成功创建官春云
院士专家工作站，大力实施“稻油轮作”项目；引进中南大学唐有根教授团队，在县产业开
发区创办储能产业研究院。
二是推行“双招双引”揽才。
将招商引资与招商引智同步推进，组建驻北京、杭州、深圳、长沙
4
支招商引才联络组，安排
13
名干部担任“双招双引”专员，建立驻点人才工作站，举办高层次人才
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行、在外英才恳谈会等招商引智活动
20
余场次。去年以来，依托招商引资项目落地，招揽各类产业人才达
44
人。
三是坚持多措并举育才。
建立职业技能晋级补助制度，支持国家、省级、州级技能大师工作室，培育正高级职称
8
人、副高级职称
199
人、西部
之光访问学者
1
名。通过名教师工作室培育县级骨干教师
188
名、州县级学科带头人
136
名，培养全科医生
64
人。探索启动“
1+N
”农民大学生培养模式，与湖南开放大学、湖南理工职院等多所院校联合办学，计划用
15
年时间培养
5
万名农民大学生。
三、坚持改革创新，点燃人才
人才振兴工作情况汇报.docx
