区委书记在党员队伍建设座谈会上的交流发言.docx

区委书记在党员队伍建设座谈会上的交流发言 各位领导、同志们： 近年来，我区围绕基层基础“强双基”，把党员队伍建设作为党的建设的基础工程，以村（社区）党组织为主体，精准管理为重点，发挥作用为目标，实行“五模式”推动党员分类管理，进一步激发党员队伍整体活力和内在动力。 一、“践诺式”管理在职党员，促“在岗有所为”。针对村（社区）“两委”成员等在职党员工作思路不清、能力不强、后劲不足等问题，实行“践诺式”管理，确保在职党员“在岗有所为”。一是年初“承诺”明方向。明确村（社区）“两委”成员、村小组长等在职党员作为承诺人，年初围绕基层党建、乡村振兴、产业发展等群众关心关注的热点难点，明确年度任务清单和目标，按照“以岗定责、责任到人”的原则作出本年度“承诺”，通过党员大会、党务公开栏、村务公示牌等公布承诺内容、接受全面监督，确保公开承诺不走过场。二是年中“践诺”强履职。由在职党员对照“承诺”内容，结合“网格化治理”“吹哨报到”等工作自觉践诺。比如探索帮代办模式，聘任99名在职党员担任代办员，公布“可代办”事项清单367项，根据群众诉求开展上门服务、陪同服务等便民服务，切实做到群众有所需，党员干部有所应，切实践行为民服务承诺。三是年底“评诺”亮实绩。年底结合开展组织生活会、民主评议党员等，采取个人自评、 书记点评、党员互评的方式，对在职党员年度“践诺”和工作开展情况进行评议，评议结果公示公开，纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议考核重要内容，并作为年终考核、绩效工资差异化发放、评先选优的重要依据。 二、“认岗式”管理无职党员，促“领岗知所为”。针对村（社区）在家无职党员想干事没机会、想工作没平台、想管事没名分等问题，实行“认岗式”管理，助推无职党员“领岗知所为”。一是科学设岗促“有位”。采取上门走访、召开座谈会等形式，对无职党员开展全覆盖调查摸底，动态掌握其综合素质、文化程度、技术特长、身体状况等情况，为设岗定责提供依据。围绕乡村振兴、基层治理、文明创建、“强村富民”等工作设置志愿服务岗，采取无职党员个人申请、民主推荐和支部委派3种方式，精准推动上岗，确保人事相宜、人岗相适。二是规范上岗促“有为”。坚持“按需设岗、因事设岗、以岗定责”原则，根据服务岗位特点、党员特长意愿等推动逐一领岗认责，让无职党员“有位”更“有为”。如聚焦易地搬迁安置社区空巢老人赡养难、留守儿童照看难、困难群众管护难“三难”问题，创新开展“三个代理”志愿服务活动，设立“代