镇“扫黄打非”工作情况汇报.docx

镇“扫黄打非”工作情况汇报 近年来，镇本着试点先行和示范引领原则，大胆创新自选动作，着力构建 “ 扫黄打非 ” 网格化管理平台，建立三级联动工作机构，广泛动员社会力量参与，不断推动 “ 扫黄打非 ” 向纵深发展，先后成为市 “ 扫黄打非 ” 进基层工作试点单位、省 “ 扫黄打非 ” 进基层示范点，荣获省 “ 扫黄打非 ” 先进集体称号。 一、推进组织网格建设，夯实 “ 扫黄打非 ” 工作基础 始终将组织网格建设作为 “ 扫黄打非 ” 基础工作和关键环节，协调联动、建章立制，培育 “ 扫黄打非 ” 工作扎根基层土壤。 ####一方面，打造纵横网格平台，解决有人监管问题。建立镇、村（社区）、村民小组（学校、集贸市场、企业、景区等）“三级”管理机构，成立相应工作站和工作点，并建立70个“扫黄打非”机构，组建662名专（兼）职联络员、信息员队伍，夯实了基层文化市场管理工作基础，为“扫黄打非”领域精准监管提供保障。 另一方面，建立工作规章制度，解决管实管好问题。根据 “ 扫黄打非 ” 工作内容，先后制定了宣传教育、巡查报告、联防协作、例会研究、日常监管、业务学习、举报奖励和责任追 究等多项工作机制，推动 “ 扫黄打非 ” 工作规范有序、科学高效开展。 二、动员一切社会力量，构建 “ 扫黄打非 ” 群防体系 作为地处苏皖两省三市交界处的乡镇，面对 “ 扫黄打非 ” 面广量大、任务繁重的形势，镇坚持 “ 动员群众、依靠群众 ” 工作路线，积极探索构建群防体系，形成了政府主导、多方参与、跨区域联动的工作格局。 一方面，创新扩展宣传成员。发挥农家宴厨师走村入户、熟悉情况的优势，将全镇73名农家宴厨师纳入到 “ 扫黄打非 ” 进基层队伍中，对他们进行业务知识培训和指导，引导他们抓住工作间隙，开展 “ 扫黄打非 ” 宣传，使他们迅速成为 “ 扫黄打非 ” 监管生力军。同时，为提高他们参与 “ 扫黄打非 ” 进基层工作的积极性与主动性，由政府落实相关奖励经费，对在工作中表现突出的厨师进行适当奖励。 另一方面，注重完善队伍结构。鼓励引导 “ 五老 ” 、教师、环卫工、集贸市场管理员、业余文体团队成员、企业职工参与到 “ 扫黄打非 ” 工作中来，并依据年龄、职业、居住区域和能力水平，建立一支业余 “ 扫黄打非 ” 工作讲解员、宣传员、信息员、巡查员、监管员队伍。截至目前，共吸纳社会力量256人参与 “ 扫黄打非 ” ，不断推动 “ 扫黄打非 ” 工作取得新成效。 三、大造宣传舆论氛围，放大 “ 扫黄打非 ” 社会效应 基层是 “ 扫黄打非 ” 工作的薄弱环节，镇聚力打