近年来，
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县公安局党委始终坚持党建引领，以习近平总书记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求为指引，按照“小而精、小而特、小而优、小而强”的工作思路，通过抓党建、强队伍、深改革、促业务等举措，积极构建符合山区特色的现代警务模式，不断提升民警警务实战技能和个人综合素质，高水平护航我县推动跨越式高质量发展打造共同富裕山区样板县。该局成功获评公安部五年一评的
2017
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2021
年“全国优秀公安局”荣誉称号，系全市唯一、全省三家之一，为建局以来最高荣誉。
一、抓班子、建队伍，增强全警担当作为本领
一是以上
率下，增强班子领导力。
强化政治建警，统筹开展政法队伍教育整顿、党史学习教育、“三能”教育等教育实践活动，党委、支部两级书记主抓主导，上党课、作宣讲
200
余次，推动讲政治、守规矩成为全警内在自觉行动。建立内部晒拼机制，局班子成员带头在公安局内网晒半年及年度业绩，各科所队负责人在“
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公安”微信公众号年初晒目标、年中晒差距、年末晒业绩，以晒促干、以晒促效、以晒促绩，
2019
年以来累计晒业绩
144
人次。局班子成员带头完成重大案件集中抓捕、重大突发性事件处置、抢险救灾、疫情防控等急难险重任务
21
次，既鼓舞了队伍斗志，
又强化了组织保障。
二是机制重塑，增强队伍执行力。
创建“
134
”智治平台，即通过“
1
张作战图推进、
3
种颜色激励、
4
大指数评估”，建立到边到底的评价体系，搭建各层级比拼平台，有效促进各项工作落实，该平台入选省公安厅现代警务督察模式“金种子”培育项目。为破解老民警管理难题，探索成立由退职老民警组成的“点点帮帮队”，对年轻的或工作能力较弱的干部开展“点对点、一对一”帮扶活动，既为退职老民警提供干事创业平台，又补齐干部能力短板，累计开展帮扶活动
50
余次，该队被市公安局记集体三等功，队长潘树青被省公安厅记个人二等功。
三是正向激励，增强干部凝聚力。
坚持关爱与激励并重，取消基层所队驻夜制度，消除基层民警长期不能回家的痛点。开展“全警大家访”活动，累计走访民警家庭
600
余家次，实现全警两轮全覆盖，帮助解决家属就业就读困难
30
余件。举办入警、离休荣誉表彰，“公安风采展”等活动
16
场次，增强全警荣誉担当。完善中层干部选拔制度，五年来新提任、调整中层干部
146
人次，调整交流普通岗位
86
人次，队伍结构得到优化。全局连续五年保持民警“零违法”，为获得“全国优秀公安局”参评资格创造了必要条件。
二、强改革、夯基础，提升现代
公安局党建引领积极构建现代警务模式工作汇报.docx
