某国企副总经理2022年度组织生活会个人对照检查材料
根据省公司党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各种准备工作，认真参加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：
一、开展学习研讨情况
会前，按照上级党委关于召开2022年民主生活会的要求，会前我原原本本、逐字逐句学习党的XXX大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精
神，学习上级党组织有关通知精神和要求，紧紧围绕“七个聚焦”，坚持把学习党的XXX大报告与学习大会系列讲话与实际工作结合起来，认真领悟党的XXX大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，提高认识、统一思想、增强自觉，为开好民主生活会打牢坚实思想基础
二、对照查摆问题情况
在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和当得大政方针理解不够深透，在融会贯通上还有差距。对一些报告和讲话只是理解字面意思，对知识深入消化，吸收不够；对工作中的热点和焦点问题，例如随销和标满等缺乏更深层次与一线的互动和思想交流，对四个意识标准学习不够透彻和熟练，不能很好的结合到实践中，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走，指导实践、推动工作还有不足。例如装维入户标准化动作和话术标准化上，还存在落实不全面的问题。
二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上，迎难而上的精神有所弱化，特别是对于维护短板指标上，有时考虑三方等客观影响，认为干不好是三方造成的，正是“四个自信”不足的体现。
在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是缺乏党性锻炼。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够，政治理论水平不强，放松了对理论学习的要求，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对当前维护出现的新矛盾缺乏深度思考，例如主动服务进度偏慢，迟迟不能解决的根源性问题。
二是存在懈怠情况。随着工作惯性，出现了工作惰性，工作中缺少持续创新的动力来源，实现工作使命与目标的行为动机趋于机械化，自我突破少，满足当前KPI成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。
三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条
【国资国企】某国企副总经理2022年度组织生活会个人对照检查材料.docx
