在疫情防控专题组织生活会个人对照检查材料
深入学习习近平总书记关于新冠
肺炎疫情防控系列重要讲话精神
，按照上级关于召开专题组织生活会的部署，对照讲话中“4个有的”“4个必须”，我全面查找了疫情防控中存在的问题，重点在理想信念，责任担当，工作作风，队伍管理4个方面，深入剖析了原因症结，并制定了整改措施。现将具体情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面。一是开展疫情防控的意识还不够高，只想着只要自己不出问题就可以了，也没有想要关心身边的同事们，没有站在单位的角度为每一个职工都做好服务工作，而且对单位职工家属的管控工作还不够。二是对疫情防控的新形势新情况的了解不深。值班的时候总是在办公室里忙忙碌碌，下班了回家后还要照顾老人孩子，未能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，学习的积极性不高，应对疫情的积极心态还不够，有时候也会产生消极怠慢的心理。
（二）责任担当方面。一是缺乏冲锋在前无私奉献的精神。因为每天要报很多表，要做很多繁琐的事情，觉得心里很累，也很不耐烦，有的时候觉得别人都在玩，自己还要一直工作，觉得心里还是有些委屈的。没有意识到自己是一名共产党员，应当不忘初心、牢记使命，始终站在防疫的一线，敢于去吃苦，乐于奉献，而不是心存抱怨。二是担当负责挑重任的精神还不够。面对严峻的国际形势，人手不足，领导工作任务繁重，有些事情我本可以先拟定方案，然后给出建设性的意见，再和领导汇报定夺。但是想着疫情防控工作比较的重要，怕自己的建议不够全面，所以干脆就直接把问题抛给了领导。
（三）工作作风方面。一是对疫情防控的管控力度还不够，在，有些职工防护的意识还不够高，也没有进行进一步的宣传；同时对职工及家人健康的监控仅仅依靠报上来的体温没有细究准不准确。二是工作中执行力比较的差，觉得大家都是同事，不想得罪人，所以很多需要管控的事情没有管控到位。领导安排的考核没有执行到位，考核的标准到了自己这里会有一点点的打折扣，没有真正将绩效考核执行到位，让考核失去了实际的意义。
（四）队伍管理方面。一是对部门人员的思想管控不到位，觉得自己管好自己就行了，别人的思想不好管控，也不想去管控。平时的工作特别的忙，也没有时间去关心所属人员自身的健康和家庭状况，常常就是压担子布置工作的多，但是真正去做好身心关注的比较少。二对本部门人员的绩效管控不够，觉得部门
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