在2024年全市专业化社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区聚力破解社区工作者能力不强、作用发挥不够等问题，通过创新培育方式、健全管理机制、加大激励力度等举措，全力打造社区工作者作用发挥全链条工作机制，切实建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍。
一、坚持提质赋能，“培训+实训”强能力
**区制定社区工作者专业能力提升计划，根据全区社区工作者实际，以“集中培训+体悟实训+师徒帮带”为主要形式，推动社区工作者能力素质不断提升。聚焦开展集中培训，打破“一人讲、多人听”的培训模式，采取专题讲座、实地观摩、案例模拟、交流发言等形式，对社区工作者进行了全方位培训。今年以来，创新开展社区党组织书记“月月谈”交流分享座谈会，每月组织社区党组织书记和社区工作者分享创新做法、探讨治理难题、展示工作成果，目前已连续举办4期。聚焦推动体悟实训，从全区选拔优秀社区工作者27名，分批赴烟台市芝罘区大海阳社区等8个社区服务中心开展为期一个月的体悟实训。实训采取一对一结对带教形式上岗工作，深入学习大海阳社区基层治理经验做法，不断提升社区工作者综合素质、业务水平及工作效能。聚焦组织师徒帮带，按照“以老带新、以熟带生、以强带弱”的工作原则，为每名新入职社区工作者安排1位社区“两委”成员作
为“发展导师”，安排1位工作2年以上社区工作者作为“专业导师”。“发展导师”通过每季度召开座谈会、每月开展谈心谈话的形式，为新入职社区工作者制定个人成长规划。“专业导师”通过跟班学习、全程帮包的形式，帮助社区工作者解决疑难问题，有效提升新入职社区工作者工作水平。
二、坚持管理赋能，“平台+擂台”聚合力
**区围绕提升社区工作者基层治理水平，通过搭建轮值平台、注重实践锻炼、创新“擂台”方式，建立健全社区工作者参与基层治理工作机制，有效提升社区工作者为民解忧工作实效。以群众需求为导向，通过“在值+轮值”平台，**区创新推行“轮值社区书记”“轮值社区网格负责人”制度，编制社区工作者“岗位说明书”，常态化、全方位提升社区工作者为民服务的能力本领。今年以来，62名社区工作人员先后16轮担任社区党组织书记、轮值网格负责人主持社区和网格工作，切实提高社区工作者的调查研究能力、应急处突能力、群众工作能力。坚持一线工作法，注重社区工作者实践锻炼，组织社区工作者进行多岗位沉浸式体验，在联系服务群众的过程中练就真本领、硬功夫。创新推行“服务台账”“走访台账
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