在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话.docx

在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话 （ 2021 年 3 月 4 日） 同志们：   今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才， 紫如部长 宣读了县委的任职决定，永 东书记 做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。   这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近 200 人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位， 意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。 这次干部调整主要有两方面作用： 一是为实施 “ 十四五 ” 规划奠定良好组织基础和干部基础。 灵石在 “ 十四五 ” 时期 能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的干部选出来；二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给大家一个明晰的交待。 在这个过程中，我与县四大班子、包乡镇领导都进行了沟通，也多方 征求了各方面的意见。下面，我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。   一是注重基层。 这次换届撤并了两个乡镇， 12 个乡镇变成了 10 个，人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接从乡镇任用干部， 108 名领导干部中直接从乡镇任用的达到 99 人，占 91% ，特别是对于乡镇主干的选择，也占到 90% ， 20 个人中有 18 个人来自于乡镇。 古人讲 “ 宰相必起于州部、猛将必发于卒伍 ” ，能干了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练的，如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县委非常注重选用基层干部。 同时，在乡镇干部使用上，县委充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，比如这次每个乡镇直接推荐的 1 名干部，县委全部进行了采用。 “ 春江水暖鸭先知 ” 。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力最强，乡镇书记 乡镇长最清楚 ，在年龄、学历等大框架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的意见。 下一步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。   二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，另一方面也是为灵石长远发展储备干部， 有些是硬性要求必须配备的，比如乡镇必须有一个 88 后的女干部担任乡镇正职，灵石如果没有市里就要下派。此外，考虑到灵石干部整体老化的问题，要尽可能多的储备一些年轻干部。这次换届调整后，乡镇党政正职平均年龄