突出实干实效开展干部履职能力培训.docx

突出实干实效开展干部履职能力培训 《干部教育培训工作条例》和《全干部教育培训规划（2023—2027年）》（以下简称《条例》《规划》）指出，要开展履职能力培训，提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。湖北省襄阳市深入学习贯彻习近平总书记关于干部教育培训的重要论述，贯彻落实《条例》《规划》精神，坚持把提升干部履职能力、全面增强执政本领作为干部教育培训的重要环节，突出实干实效开展干部履职能力培训，切实增强干部推进中式现代化建设本领。 统筹谋划、协同发力，提升履职能力培训整体质效。着眼提升干部履职能力培训质效需要，全面统筹所需、所能、所向，系统打好干部教育培训“组合拳”。精准对接履职需求。聚焦“之大者”“省之大计”“市之大事”，紧盯发展所需、岗位所需、干部所需，分层开设县级干部进修班、年轻干部培训班、乡镇（街道）党政正职履职能力培训班等各类主体班培训班次，做到内容上主题突出，学制上长短结合，质量上宏观到位、微观可行。同时，结合培训班次特点，精准选调对口领导干部参加纪检监察、政法、宣传、卫生、企等各类专题培训班，确保调训精准、训当其人。整合优质资源，多渠道多方面开展履职能力培训。在持续办好“襄阳论坛”“书记读书班”的基础上，让学员干部走出去， 每年结合市重点工作，利用内高校基地资源举办构建新发展格局、招商引资、资本市场建设等不同专题培训班，组织全市年轻干部、业务骨干到发达地区、高校参加专题培训，带着目的参训、带着经验回来、快速移植实施见成效。2024年以来，与荆门、宜昌、黄石等地协同探索开展学员异地互换培训，推进课堂教学、现场观摩和实地调研等多方式融合教学，有效帮助学员拓宽视野、增强动力。用好平台线上学习，依托中央党校（家行政学院）平台、智慧党校平台开展常态化线上教育培训，定期举办网络直播公开课，建好乡村党校、流动党校，着力构筑立体化、全覆盖的教学培训一体化平台。扎实推进应训尽训。把干部教育培训纳入常态巡察，督促各级党落实干部教育培训工作主体责任。结合新一轮干部教育培训五年规划做好周期调度，5年内每个市直部门至少举办一次系统化的专题培训班，重点部门的专题培训班不得少于2次。广泛推行机关夜校、机关讲堂，督促各机关（单位）加强特色业务和公务员通识教育培训。用好单位推荐、个人自荐、点名调训等方式，及时通报参训情况，务求“关键少数”不漏训、业务骨干不缺训、普通党员有培训。 聚焦重点、靶向发力，