为什么有人拒绝当实职“处长”，宁可当虚职“调研员”？
在体制内，不想升官的干部不是好厨师。
在公务员体制内，处长和调研员都是正处级的职务，但职责和压力却有很大的不同。
处长是领导职务，需要承担更多的责任和风险。
而调研员是专业职务，也就是通常所说的职务不带“长”，放屁都不响的那一类，相对来说更轻松一些。
那么，为什么有些人宁愿放弃处长的权力和地位，而选择当虚职的调研员呢？
出现这种现象，主要有以下几个原因：
一是权责失衡。
随着社会的发展和变化，公务员的工作越来越复杂和困难，尤其是处长这样的中层干部，既要执行上级的指示，又要协调下级的工作，还要面对各种利益诉求和监督检查。
而与此同时，处长的权力却没有相应增加，甚至有所削弱。
比如，在项目审批、资金分配、人事任免等方面，处长往往只能执行上级的决定，而没有太多的自主权。
这样一来，处长就成了“夹心饼干”，既要承受巨大的压力，又享受不到相应的权力。
二是风险增加。
在当前的反腐倡廉风气下，公务员尤其是领导干部要时刻注意自己的言行举止，避免触碰纪律和法律的底线。
而处长这样的中层干部，由于涉及到更多的政策制定、项目实施、资金使用等方面的工作，就更容易出现问题和失误。
一旦发生问题，处长往往是第一个被问责的对象。
因此，有些人为了避免风险，宁愿放弃处长的实职，而选择当调研员的虚职。
三是生活质量。
公务员虽然有稳定的收入和福利，但也有很多不为人知的辛苦和牺牲。
尤其是处长这样的中层干部，工作时间长、强度大、节奏快、压力重，经常要加班加点、出差奔波、应酬应付、陪同陪笑。
这样的生活方式不仅影响了身体健康，也影响了家庭和个人的幸福。
而调研员相对来说就更自由一些，只要完成本职工作就可以了，剩余的时间可以用来做自己喜欢的事情。
因此，有些人为了提高生活质量，宁愿放弃处长的实职，而选择当调研员的虚职。
综上所述，为什么有些人拒绝当“处长”，宁可只当“调研员”虚职，主要是因为他们觉得处长太累太苦太危险了，而调研员相对轻松安全一些。
总之，处长适合那些有野心、有能力、有魄力、有胆识、有担当、有责任心、有团队精神、有领导风范、有政治敏感性、有社会关系、有公众形象、有忍耐力、有应变能力、有抗压能力、有牺牲精神、愿意为事业奉献一切的人。
调研员适合那些有兴趣、有专业、有创意、有见解、有思辨能力、有学习能力、有沟通能力、有分析能力、
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