2022年度县医疗保障局选人用人工作情况专题报告.docx

2022年度县医疗保障局选人用人工作情况专题报告 一直以来， * 县医疗保障局在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以 “ 德、能、勤、绩、廉 ” 为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高选人用人的公信度，为医疗保障事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据关于做好 2022 年度干部选拔任用工作 “ 一报告两评议 ” * 组通 〔 2023 〕 3 号的通知工作要求，现将我局 2022 年至今选人用人工作情况报告如下： 一、基本情况 * 县医疗保障局于 2019 年 * 月组建，是县政府工作部门。内设机构四个分别是办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管理和待遇保障股、医药价格招采和法规股，局下属事业单位有公费医疗办公室和医疗保障服务中心共 * 个。我局共有编制数 37 个，现有在编人员 3 * 人，其中行政编制数 13 个，在编 12 人；事业编制数 2 * 个，在编 22 人（公费医疗办公室 * 人已满编，医疗保障服务中心 18 人）。我局共有中层干部职数 9 个，现已配备 7 个，其中 2022 年提拔任用 * 人，进一步使用 1 人。我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。 2022 年度我局没有收到任何反映关于选人用人问题的举报，没有干部违纪违法受处理。 二、选人用人工作情况 （一）加强理论武装，牢固树立正确选人用人导向 我局通过组织党组理论学习中心组、全体干部会议等形式开展学习《公务员法》《党委（党组）讨论干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《 * 县进一步完善股级干部任免的若干规定》等相关文件规定精神，进一步提升了局党组切实履行干部选拔任用工作程序。积极向外单位取经，学习借鉴好的做法，同时坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格，在干部选拔任用工作中，坚持 “ 德才兼备、以德为先 ” 的用人标准，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到股级岗位上来，进而推进我局的干部队伍建设。 （二）推进深化干部人事制度改革，严格执行干部选