谈一谈体制内领导的用人逻辑.docx

最近有个体制内的朋友跟我探讨一个问题：我在单位工作很努力，大家都很认可我的能力，在单位也连续 5 年被评为先进，但为什么每次提拔都没有我呢？有几个人明明能力不如我，却提拔比我快，搞不懂为什么？ 体制内很多人对提拔这件事存在一个严重的误区，就是提拔应以能力为先。不能说能力不重要，毕竟领导也需要有人干活，有人去解决问题。但对领导来说，能力不仅不是第一位的，甚至只是晋升体系中微不足道的一部分。 正因如此，很多人将体制内的提拔成为“玄学”，认为根本没有规律可寻。 体制内的提拔，其实无论怎么变化，终归离不开一个底层逻辑，就是需求导向。 能左右提拔的人，毫无疑问是是单位的“一把手”，而不是其他副职，他们有建议权、拍桌子的权力，却没有决定提拔谁的权力，这就是一把和二把的本质区别。 那么领导是如何决定提拔重用谁呢？ 要知道， 领导提拔你，并不是因为你多优秀，而是你的价值能不能被领导需要。 我们不妨举个例子： 一个单位就是一个篮球队，一把手是教练员，教练用谁首发出场，关键不在于你个人能力强不强，而在于你的是不是符合他的战术体系。 如果你是优秀的传统中锋，有一手不错的低位技术，但这位教练擅长小球战术，用的是小快灵的打法，中锋就很难融入他的战术体系，你不提高自己运动速度，开发自己的中远投投，大概率会被搁置或者交易，除非你是乔丹、奥尼尔、詹姆斯那种自带体系的超级巨星。 理解了这层道理，如果想要进步，就要思考这几个问题： 领导的需求 是什么？我的优势特长是什么？如何找到我的特长和领导需求的结合点？ 结合点找到了，恭喜你大概率会成功，找不到也不要气馁，花时间提升和改变自己，让你的价值去满足领导需求。 领导的需求有哪些呢？咱们一起捋一捋，供大家参考借鉴。 首先是政治需求。 体制内的晋升，是领导奋斗最重要目标，而晋升最关键的因素就是政治资源，因为上级领导的一句话往往比你拼命干好几年都管用。所以，如果上面领导打招呼，让照顾下他的亲属，这样可以就会获得权力的置换。再比如，县级或市级某位班子成员是某省长外放的秘书，一般这位同志会被格外照顾。为什么？因 为这个秘书会链接到省领导，这是最重要的政治资源。 其次是个人利益。 领导也是人，也有个人需求，有的领导爱财、有的好 S ，有的可能个人生活有诸多不便，头两者咱姑且不谈，只说最后一点。 比如领导是只身一人异地任职，饮食起居都不是很方便，而某些人可以帮助他解决这方面的困难，比如代缴水电费啦