在
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市
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区跟班学习招商引资培训会，个人感受最明显的是当地政府在招商引资、优化营商环境和调动干部积极性方面的态度和措施。
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区城市建设大更新、产业快发展的局面和态势给人留下了深刻印象。对标先进地区的发展经验，以下几点具有重要的学习和借鉴意义。
实施“双招双引”策略。
招商引资和招才引智是加快地方经济社会发展的重要手段和措施，是我市“项目为王、创新为要”发展理念的基础和保障。在工作中两者都要抓、两者都要硬。将招商引资和招才引智放到同等地位上，不仅要引进外来资本、管理方法，还要吸引人才，使这两个工作有机结合起来。引进留住用好人才。招才之后，我们要让人才留得住、用得好。一要健全引才聚才的政策环境，完善人才安居、医疗、落户等政策，让人才既引得进，也留得住、发展得好。二要打通产学研融合渠道，鼓励企业与科研院所、高校建立产业技术联盟，探索产学研深度合作机制，加快科技成果转化。三要创
优基础教育环境。幼儿教育、小学、中学的高品质教育，是解决引进人才后顾之忧的重要手段。
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区成立了高规格的招商引资及优化营商环境工作领导小组。先后出台了一系列相关政策办法，成立了
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大招商中心（全部隶属于区投资促进中心），分类别进行精准招商，真正做到了全员招商、大员招商。
真正尊重企业家。
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市委书记
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在第二十七场畅聊早餐会上掷地有声：“在
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，只要企业有困难，就一定有人关心！”在
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，对企业家的尊重体现在方方面面的细节上，全社会形成了重视企业、尊重企业家的良好氛围。真金白银重奖励，体现在两个层面：一是对企
业的奖励。除了帮助企业争取中央、省、市各级各部门的奖补资金外，区里还自行设置了奖励项目。二是对招商工作人员的奖励，设立绩效奖等十个奖项，对招商引资有功人员实行重奖。
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市在调动干部积极性上，注重保护干部的主观能动性，激发干部的内生动力。
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区明确提出了在招商引资、城市建设、乡村振兴、维护稳定、精神文明创建等五个一线选人用人。物质奖励上，除了该到位的津补贴全部到位之外，在招商引资奖励上力度也很大，让干部更有获得感，激发干部更大的工作热情。
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区的工作推进机制比较健全。
据了解，一般在工作任务确定后，都要进行
任务分解，明确责任单位、责任人、工作标准、目标和完成时限等，并通过定期听取汇报、现场办公、召开推进会等方式向前推进。确实进度缓慢、标准差的，由区委区政府考核办进行督查通报要求改进。督查多次后无客观原因仍推
招商培训会心得体会.docx
