交流发言：“三注重”持续提升村干部队伍能力水平
党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”近年来，县积极探索村干部队伍建设有效举措和实践路径，持续提升村干部队伍能力水平，全力打造乡村振兴“第一线”骨干队伍。
注重优化结构强队伍。紧紧围绕乡村振兴中心工作，选优配强村“两委”班子，在“一村一名大学生”的基础上，持续增加大学生村干部数量，开展村干部队伍集中分析研判，严格落实村党组织书记县级备案管理制度和村（社区）“两委”成员资格联审制度，截至目前，已全覆盖完成941名村“两委”成员县级联审，选配调整村干部21名，其中包括村党支部书记5人，并从村干部中考试录用公务员1名。强化“五个一”驻村帮扶机制，持续全覆盖选派驻村工作队人员367名，累计调整驻村干部3批65人，优化调整贫困村“五个一”帮扶力量，全面优化基层党组织“领头雁”队伍。
注重教育培训强素质。将村干部教育培训纳入党员干部教育培训规划，充分利用党校、党性教育基地、省州轮训班等培训资源，针对抓党建促乡村振兴、乡村产业发展、村级集体经济发展、基层治理等方面存在的短板弱项，有计划地选派122个村和4个社区的村干部参加专题培训，进一步开阔了村干部视野、
增长了见识。县级层面每年至少组织开展一次集中轮训，截止5月底，已累计对792名村（社区）干部和驻村第一书记开展了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨村（社区）干部、驻村干部能力提升专题培训班3期。同时，结合党纪学习教育工作，督促各乡镇组织各村（社区）党支部书记扎实开展党纪学习教育，讲授专题党课，切实提升全县村（社区）干部对党的理论政策的知晓率，增强广大村干部的责任感和使命感。
注重作用发挥强质效。持续深入开展检查督导工作，结合基层党建、党支部建设标准化、驻村帮扶工作队检查督导等工作，通过座谈交流、当面指导等方式，督促村干部认真履行职责，全身心投入村级事务，切实发挥好示范带头作用。督促乡镇党委认真开展村干部工作绩效月评比、季考核，对村干部履职情况进行量化测评、排出等次，差异化落实绩效工资，倒逼村干部主动作为，发挥作用，上半年度考核评定29个“优秀”村（社区），发放绩效工资128万余元。扎实开展党组织书记抓党建述职评议，让党支部书记上台述职，让大会评优劣、定等级，督促党支部书记从细抓起、从实做起、从严履职，真正发挥出村党支部书记的领头作用
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