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高校党委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头).docx

DOCX   12页   下载0   2026-01-08   浏览13   收藏0   点赞0   评分-   6295字   10积分
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高校党委组织部长 2025 年度民主生活会个人对照检查材料
(五个带头
2025
和要求,我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义
思想,系统重温了党的二十大和二十届三中、四中全会精神,
紧扣本次民主生活会主题,通过多种形式广泛征求意见,与班
子成员、分管部门负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上,
足,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。
现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政
治判断力的敏锐性仍需锤炼。在日常工作中,能够自觉在思想
致,但在面对一些复杂情况和潜在风险时,政治敏锐以及从纷
2025 年初
多地从干部履历、过往业绩等显性指标进行考量,对于个别干
部在一些非原则性问题的模糊认识,未能第一时间从政治高度
上加以辨析和警示,虽然换届工作整体平稳,但也反映出我对
干部政治素质的隐性考察维度思考得不够深邃,政治“探头”
作用发挥还不够充分。二是在贯彻执行上级决策部署时存在机
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部署,我始终坚持不折不扣地执行。但在具体落实过程中,有
时过于注重程序和步骤的完整性,对政策背后深层次的战略考
量和现实针对性理解不够透彻,导致在结合组织工作实际推动
时,创新性不足,存在一定的路径依赖。比如,在落实一项关
于加强青年干部培养的指导意见时,我牵头制定的实施方案虽
“双一流”建设对复合型管理人才的特殊需求上,设计的载体
和路径创新性不强,更多是常规动作的重复,未能完全实现政
策效能的最大化。三是斗争精神的淬炼尚有不足。面对组织工
作领域的一些难点、堵点问题,尤其是在推进一些涉及多方利
益调整的改革事项时,虽能坚守原则,但有时存在“求稳”心
2025
处理某个学院关于科级干部职数设置的争议时,面对该学院提
出的不尽合理的诉求,我虽然多次沟通解释学校的政策规定,
正,而是希望通过时间来“软化”矛盾,一定程度上影响了相
关工作的推进效率,也反映出我在面对矛盾时敢于斗争、善于
斗争的锐气还有待提升。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的
转化运用存在“温差”。在学习习近平新时代中国特色社会主
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高校党委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 按照学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,系统重温了党的二十大和二十届三中、四中全会精神,紧扣本次民主生活会主题,通过多种形式广泛征求意见,与班子成员、分管部门负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上,我围绕 “ 五个带头 ” 的要求,深入查摆自身存在的差距和不足,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 (一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性仍需锤炼。在日常工作中,能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但在面对一些复杂情况和潜在风险时,政治敏锐以及从纷繁复杂的表象中洞察本质、预见趋势的能力还有待加强。例如,在2025年初推动新一轮院级领导班子换届工作中,我更多地从干部履历、过往业绩等显性指标进行考量,对于个别干部在一些非原则性问题的模糊认识,未能第一时间从政治高度上加以辨析和警示,虽然换届工作整体平稳,但也反映出我对干部政治素质的隐性考察维度思考得不够深
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