习近平总书记在全国民营企业座谈会上的重要讲话，充分肯定了我国民营经济的重要地位和作用，对支持民营企业改革发展提出明确要求。根据工作安排，笔者先后深入开发区管委会、富士康工业园、格润科技有限公司、市人才服务中心等地，重点聚焦民营企业用工问题开展了调研。
一、民营企业普遍面临招人难问题
我市现有中小企业、民营经济各类组织
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万家，他们贡献了全市
*%
的
GDP
、
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的财税收入，吸纳了
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的城镇就业人员、
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的新增就业人员，是经济增长的重要引擎。调研中发现，我市企业普遍存在招人难问题，主要呈现两大特征。
一是高级人才引进难。
调研中，民营企业普遍反映面临招人难问题。我市人才总量较小，高级的管理人才、技术人才不容易招到，如果外部引进，除了要付出较高的工资报酬，还存在住房、生活补贴等附加成本，民营企业多无力负担，造成高级人才较为匮乏。参与的调查的
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家企业从业人员共计
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人，拥有技术人才
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名，占总数的
*%
，
其中高级工程师共
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人，仅占
*%
，比例确实明显偏低。
二是普通工人招募难。
调查了解，开发区现有
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余户企业，存在
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万人用工缺口，
*%
都集中在民营企业。通过对清慧、富基、汉通等多个样本企业的长期跟踪观察，其员工存在较大流动性，流失率大体在
*%
左右。有研究表明，人员重置成本是原有人才所需薪酬的
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倍，人员频繁流动不仅导致民营企业产能无法充分释放，而且需要在新员工培训上重复投入，对企业效益造成影响。
二、民营企业用工难的主要原因
一是企业自身的原因。
根据调查，我市民营企业吸纳、培养、使用人才存在一些问题。如在社保方面，
部分企业只为管理层干部缴纳
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项社保，未给普通员工缴纳或选择性缴纳部分险种。在企业文化建设方面
,
一些民营企业没有清晰的战略规划，文化建设存在短板，对人才的凝聚力和向心力不足，员工缺乏安全感，普遍存在“打工”的思想。
二是思想观念的原因。
随着独生子女长大成人以及高等教育的基本普及，新成长起来的青年对人生有了更高的预期，有即便“不就业、慢就业”，也不愿进企业的想法。比如，有我市的高科技企业反映，近两年招人越来越难，即使提供月薪
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元的起步工资，都很难招到一名大学生。而另一方面，全市机关事业单位招考的火热和企业招人的
冷清对比是很明显的。
三是产业结构的原因。
煤炭毫无疑问是我们
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主导产业，集中了大部分的资本、人才，目前全市民营企业主要涉及冶铸、装备制造、轻工纺织、农产品加工、建材、化工、
对我市民营企业用工难问题的调研报告.docx
