党的二十届三中全会强调，“健全社会工作体制机制，加强党建引领基层治理，加强社会工作者队伍建设，推动志愿服务体系建设”。我区认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，严格落实中办、国办印发的《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，统筹社区工作者培训、减负、激励、管理，着力打造一支想干事、能干事、干成事的社区工作者队伍。
一、在能力建设上做“加法”，强化社区工作者培训“靶向力”。创新活动形式。
举办区首届社工节，邀请行业专家、高校学者、社会工作专业人才以及基层优秀党组织书记，精选46个基层案例进行分享与交流，共同探讨提升治理能力和服务水平的实践。
搭建赋能平台。
成立区社会工作专业人才培训基地，依托“乡镇（街道）党校”，实施社会工作专业人才培养项目。建立宜兴埠镇社会工作学院，全力打造“一人多岗、一专多能”的复合型社区工作者队伍，为社区发展提供强有力的人才支撑。
加大培训力度。
每年举办社区“两委”班子成员培训班，将习近平总书记关于基层治理的重要论述作为培训重点，通过专题讲座、实地教学、情景模拟、交流研讨等形式开展培训。
二、在形式主义上做“减法”，打好社区工作者赋能“组合拳”。深化明责定权。
按照市级部署安排，制定区放权赋能、基层减负“双十措施”，推行社区组织工作事务、机制牌子和证明事项指导目录准入制度和动态调整制度，厘清权责“分界线”。开展社区无法出具证明问题治理工作，厘清基层组织工作事务，严把需要社区协助开展的专项任务的关口，严防随意向社区摊派工作。
规范机制牌子。
开展社区“减牌”工作，严格按照规定悬挂社区党群服务中心外部内部标牌，通过“点穴式”专项摸排、“联动式”实地攻坚、“跟踪式”回访问效，清理社区“滥挂牌”，让基层有更多精力、更多时间抓落实。
抓实借调清退
。会同区委组织部梳理全区社区专职党务工作者、劳动保障协管员等工作情况，明确要求区级部门、各乡镇（街道）不得以任何形式借调抽调社区工作者从事其他工作。
三、在保障激励上做“乘法”，鼓足社区工作者创业“精气神”。保障薪酬待遇
。全面提高社区工作者待遇，社区工作经费纳入区级财政预算。会同区民政局开展乡镇（街道）工资统计、审核工作，严格参照三岗十八级工资表，根据社区工作者工作岗位、工作年限确定发放金额，保障社区工作者工资按时足额发放。
畅通晋升渠道。
根据社区评星定级结果，对符合年龄、学历、任职时长等条件的五星社区党组织书记按程序选聘为事业编制人员。加大面向优秀社区党
交流发言：用好“加减乘除”建强社区工作者队伍.docx
