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经验交流:汇聚“荧荧之光” 创造“额外价值”.docx

DOCX   8页   下载0   2024-11-08   浏览6   收藏0   点赞0   评分-   3653字   10积分
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经验交流:汇聚“荧荧之光” 创造“额外价值” 近年来,*党委坚持问题导向、目标导向,对集团各级党组织既往的党员先锋队建设情况进行全面剖析,既发现了传统党员先锋队建设中现实存在的“自组织”创建、“粗放式”运行、“包装式”成效等问题,又从优秀党员先锋队的现实案例中提炼出了“关注额外”的核心要义,即在既有的组织体系上,在党员确实充分履职的基础上,通过对党员队伍的再整合、再激发,引导党员发挥先锋模范作用,以额外的精神追求,攻克额外的工作难题,创造额外的工作价值。 一、问题导向,打造党员先锋队,全生命周期管理机制 以“关注额外”为核心理念,党委构建“发现问题—解决问题”的逻辑闭环,以管理学范式将党员先锋队建设全过程细分为“创建—运行—考评”三个阶段,健全对应的创建机制、运行机制和考评机制,真正实现了党员先锋队从“有形”到“有效”的跃升。 以“双高位”创建机制破解“自组织”创建问题。党委“双高位”创建机制,即党委要高站位谋划部署、高站位协同联动。高站位谋划部署,即党委班子集中研讨确定先锋队攻坚领域,班子成员聚焦问题“亮榜挂帅”,集中专业人才、骨干力量组建党员先锋队;高站位协同联动,即党委班子统筹人员调配和资源调配,打破部门之间的不同职能、打破上下级之间的不同层级、打破不同岗位先锋队员的责任认知。 通过“双高位”创建机制,打破资源、人员和思想的“三重壁垒”,将支部“自组织”模式下的部门单兵作战变为“双高位”机制下的公司整体协同,促使其攻坚克难更为聚焦精准、作用发挥更为务实有效。 以“项目化”运行机制破解“粗放式”运行问题。在先锋队运行机制建设中引入了项目管理的思维和方法,通过对目标节点、沟通节点和宣传节点的严格把控、层层细分,实现对先锋队运行过程的精准把握和全生命周期跟踪管理,防止出现流于形式、“中途跑偏”问题。在目标节点把控上,从时间进度和工作进度两个维度,细化制定详细可控的阶段性创建目标清单,形成目标、进度、分工“三明确”的运行计划;在沟通节点把控上,构建月度——半年度——年度的先锋队和党委两级沟通联动体系,实现公司党委和先锋队员在思想和工作上的有机融合;在宣传节点把控上,以重要节点为周期,经常性、阶段性宣传先锋队体制机制建设经验、建设成效及先锋队员突出事迹,发挥宣传“聚光灯”效应。 通过“项目化”运行机制,对党员先锋队运行的全生命周期进行跟踪管理,精准把握运行过程,进而实现谋划上“致广大”、落实中“尽精微”。 以“全维度”考评机制
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