国企总支部党史专题民主生活会班子检查材料
为提升工作效率，塑造良好的工作作风，按照XX集团关于做好党员干部民主生活会的要求，在认真学习党的十九届六中全会、省第十二次党代会及市第八次党代会会议精神的基础上，结合公司的实际情况，对标先进，深度剖析公司领导班子存在的问题与不足，以期摆正作风思想，深挖问题根源，明确整改方向。
一、存在的问题
1.政治理论学习欠缺。
公司成立了专门的领导小组组织相关理论学习，坚持读党章、学党史。但个别班子成员局限于个人工作，对政治理论学习的重视不够，参加读党章、学党史的次数较少，同时在政治理论学习上没有做到学深学透，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层，未能做到融会贯通、举一反三。没有把政治理论充分的运用到公司的事业和个人的工作中，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法。在领会重大政治意义、理论意义、实践意义上做的还不够，学用脱节。
2.困难面前畏首畏尾。
当前，受疫情影响，公司的运营和XX的发展都受到了极大的影响。面对前所未有的困难，公司领导班子奋发向上，尽职尽责。但对困难的估计明显不足，对遇到的发展难题及“瓶颈”破解力度不大，在工作中有畏难情绪，患得患失、推脱躲避，不求有功但求无过。尤其是针对XXX营销力度不足、XXXX生产方面存在的问题，缺乏大刀阔斧改革的魄力和勇气。相关工作停留在“想”的阶段，工作推进停滞缓慢。出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，缺乏那种“跑起来干事，跳起来摸高”的拼搏精神。
3.开拓创新停滞不前。
面对公司发展的新形势、新问题，领导班子工作创新不够，缺乏与时俱进、开拓创新的观念，大胆工作的思想树立得不牢固。在探索企业跨越式发展的过程中，思维定式、工作惯性和路径依赖，存在形而上学的思想误区，对于公司发展困局，缺乏突破性的创举，满足于“小成绩、小利益、小收获”，还囿于自己分管的“一亩三分地”中，没有立足现状来思考谋划公司的长远发展。停留在取得的成绩上乐享其成，危机意识不够，大局观念缺乏。滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。
4.队伍建设失之以宽。
在日常公司管理过程中，对于干部队伍工作中出现的部分问题存在“爱惜羽毛”、“顾及面子”“人情世故”心态，没有从打铁必须自身硬的高度来认真对待，不能做到严肃批评，觉得这是干部职工
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