××公司总经理助理任期经营业绩目标责任书
甲方（聘用方）：××有限公司
董事长、总经理（法定代表人）：
乙方（受聘方）：
身份证号码：
电话号码：
乙方受聘岗位：总经理助理
根据公司战略发展规划和目标，结合个人的分管工作，为确保公司全面完成任期经营目标，按照责、权、利对等的原则，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订任期经营业绩目标责任书，以明确双方的权利和义务，由双方共同遵守。
一、考核周期
2021年1月1日起至2023年12月31日止。
二、具体分管工作
负责组织开展与实施公司年度经营计划及董事会相关决议，负责协助总经理主持开展公司资产接收、处置、盘活和投融资管理等工作。分管：资产管理事业部、投融资事业部。
三、任期薪酬薪酬标准
按任期内各年度薪酬总额（基本年薪＋绩效年薪）的30％
确定。
四、考核内容
按任期内各年度经营业绩考核平均得分确定。
五、计算办法
1.任期经营业绩考核得分＝（任期第一年考核得分＋任期第二年考核得分＋任期第三年考核得分）÷3
（1）任期考核结果运用于任期激励薪酬，公司薪酬与考核委员会负责牵头并对乙方进行考核。
任期激励薪酬＝任期激励薪酬标准×任期经营业绩考核得分／100分
（2）按照任期经营业绩考核结果划分为A、B、C、D、E五个等级：90分以上为A级，85分（含）—90分为B级，80分（含）—85分为C级，70分（含）—80分为D级，70分以下为E级。
任期经营业绩考核是经理层成员任期考核的重要依据，任期经营业绩考核C级的，公司进行约谈；任期经营业绩考核为D级的，公司进行提醒谈话，并限期整改；任期经营业绩考核为E级的，取消该任期激励薪酬，中止任期、免去现职。
六、相关规定
1、任期内工作需要组织调整的、达到法定年龄退休免职的、因个人原因辞职并被批准的，其任期激励薪酬根据岗位实际任职时间确定。
2、年度因病请假累计超过6个月的、因私请假累计超
过3个月的，请假期间停发任期激励薪酬（请假期间的年薪不计入任期激励薪酬的基数）。
3、因违纪违法受到党纪政务处分的，违规经营投资被追究责任以及其他应对公司重大损失等承担责任的，根据相关规定取消任期激励薪酬。
七、附则
1、经理层成员应及时向董事会报告责任书执行中出现的重大事项，做好公司经营风险防控，确保公司稳定持续发展。
并严格遵守国家及公司相关制度规定，依法依规推进工作，规范财务核算，确保考核指标相关的所有数据真实、完整，如实反映经营成果。
2、本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力
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