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社工部部长在社区工作者队伍建设研讨会上的交流发言.docx

DOCX   3页   下载0   2024-12-17   浏览7   收藏0   点赞0   评分-   1664字   10积分
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社区是基层治理的基本单元,社区工作者是基层治理的“主力军”。随着城市化进程的加速,基层治理面临着新的机遇与挑战。为有效应对新机遇、新挑战,我市强化“一训二练三提升”行动,着力实施社区工作者培育成长计划,全面提高社区工作者能力和素养,助其成为基层治理“多面手”,推动基层治理科学化、精细化、现代化。 一、强化“全员覆盖”训,注入队伍建设“源头活水”。深化全员培训。 实施“点单式”培训模式,年初进行培训需求调查,收集社区工作者培训需求,坚持“点菜下单”,根据“菜单”精心设置关于成立业主委员会、物业公司联建、基层矛盾调处等多样化课程,并按需培训。今年以来,全市累计开展社区专题培训230余场次。 突出重点培训。 坚持分级分类培训,实施市级重点训、城区骨干训、街道全员训。针对社区党组织书记、社区“两委”成员、专职网格员等不同群体,开展专题培训,精准投放培训资源。 创新培训形式。 依托居民小区党群服务中心、城市会客厅、“业主之家”等场所开设身边课堂、社区学校,定期、分片组织开展“微培训”,让社区工作者在行动中学、在工作中训。 二、实施“成长计划”练,激活基层服务“神经末梢”。拓展“导师帮带”随练。 从市直机关单位选派到社区的优秀年轻干部和社区“两委”成员、社区工作者等经验丰富的“老师傅”中遴选帮带导师,对新入职的社区工作者开展“一对 多”手把手式的业务指导。目前,全市396个机关党组织、1.4万余名在职党员到168个社区结对报到,推动党员服务在小区、实现报到服务全覆盖。 推行“定岗网格”墩练。 组织全市2800余名社区工作者下沉网格,全程参与业委会组建、老旧小区改造等问题处置,在墩苗实练中帮助社区工作者实现快速成长。叠彩区北门街道发挥网格全覆盖优势,线上通过公众号、微信,线下通过网格员走访等方式,不断走实网格基础。积极推行“党建+网格+大数据”基层治理模式,建立涵盖街道11万名居民基本信息的网格电子数据库,快速收集“民生诉求微心愿”,发动社区工作者以及“十二大员”(区直包联部门指导员、住建员、城管员、警务员、消防员、应急员、市监员、法务员、环卫员、交通员、民政员、教育管理员)、“双报到”党员、志愿者等下沉网格,主动点亮群众“微心愿”,完成群众诉求1650件。 实施“共享课堂”研练。 定期组织不同城区、街道、社区“两委”成员齐聚一堂,引导社区工作者上讲台、站“C位”、唱主角,立足岗位分享交流经验、畅谈感悟体会,使教育主体变为教育主力,有效激发党员参与学习的热情,让日常教
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