市委书记在2021年全市人才工作会议上的发言材料.docx

市委书记在2021年全市人才工作会议上的发言材料 尊敬的部长，各位领导、同志们： 今天，部长带领全市各个板块负责人才工作的同志来到，召开开发区（功能园区）人才工作推进会，一起交流人才工作的做法和经验，研究部署下阶段的重点工作。这对于我们既是一次十分宝贵的学习机会，更体现了市委对发展的高度重视。在此，我谨代表市委市政府，对各位领导的到来表示热烈的欢迎！ 人才是创新创业、推动发展的“第一资源”。特别是开发区的人才工作，对一个地方的科技人才工作具有十分重要的引领和支撑作用。近年来，我们坚定不移实施“人才引领、创新驱动”战略，以开放园区为载体，以“陶都英才”工程为抓手，全力以赴做好引才、聚才、育才、用才等工作，有力地发挥了引领科技创新、助推转型升级的作用，连续届被评为“省人才工作先进县（市）”。下面，我按照会议要求，结合人才工作的实际，分三个方面谈一些想法。 一、对做好人才工作的几点认识 我到工作已经年时间，之前先后在市科技局和高新区工作，因为工作经历的关系，对人才工作的体会比较深。虽然各个板块的实际情况有所区别，工作切入点也不尽相同，但最终目标基本 一致，就是要通过引进和培育人才，为发展提供强大的智力支撑。在抓好人才工作的过程中，我主要有这么三点认识和体会。 1、人才引领是转型发展的第一抓手，必须全力构筑人才高地。 做强实体经济、推动产业转型，是的发展之基、立市之本，这其中，人才是最核心的驱动力。作为一个县级城市，没有大学和科研院所，人才资源相对缺乏，唯一的途径就是通过引进和培育，全力构筑人才高地、加速汇聚优质要素，打造拉动产业发展的智力引擎。一方面，推动传统产业转型提升，离不开科技人才的有力支撑。线缆、环保、化纤、机械等传统产业，占经济总量2 ／ 3，支撑着的经济大厦。从产业质态看，我们不像江阴那样，有很多龙头型、旗舰型的企业，这些企业规模和体量很大，市场话语权比较强。的企业基本上是以民营企业、中小企业为主，改制得比较彻底，经营机制也比较灵活，这些企业只有靠技术创新、产品创新，才能在激烈的市场竞争中生存下来、发展壮大。像的环保产业，经过多年的发展，依然生机勃勃，很重要的一条，就是我们一贯以来都很重视人才、重视技术。上世纪八九十年代，我们从聘请“星期天工程师”、“假日专家”来搞研发，现在，大部分环保企业都与国内外高校院所进行合作，建设研发机构，引进高端人才，奠定了环保产业发展的良好基础，在国内市场上