20210805各级纪委监委干部关于同级监督的心得体会汇编（4篇）.docx

各级纪委监委干部关于同级监督的心得体会汇编（4篇） 目 录 推进同级监督的“三化”之举 1 创新同级监督方式 提升日常监督效能 3 深化同级监督的思考和探索 5 让同级监督成为习惯 8 推进同级监督的“三化”之举 今年以来，省、市纪委监委把加强同级党委（党组）和“一把手”监督工作放在XX进行试点。XX县委制定出台了实施意见，建立“X + X +N ”监督体系（一个实施意见、六项具体制度、若干配套措施），推进同级监督具体化、程序化、制度化。 监督主体责任具体化。针对在落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题，建立“一把手”约谈制度，采取正式谈话的方式予以了解核实、分析讲评、警示提醒并督促整改。X月以来，县委书记专题会成员分批分线找县四套班子领导开展廉政警示教育谈心，每组谈心对象由各条线县级领导及其分管或联系的县直部门单位负责人和乡镇 ( 场 ) 党政正职组成。同时县级领导干部与分管联系单位“一把手”、单位“一把手”与班子成员一一开展廉政谈话。通过面对面的警示教育和谈心谈话，逐级压紧压实党委 ( 党组 ) 主体责任、党组织负责人第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任。截至目前，全县共开展廉政谈话XXX人次，约谈XX人次，其中单位“一把手”XX人次，科级干部XX人次，提出意见建议XX条。 班子成员“一岗双责”程序化。围绕标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防目标，聚焦XX类苗头性、倾向性问题或违规违纪情形，制定出台了《县管干部报告同级党委 ( 党组 ) 和“一把手”有关事项办法 ( 试行 ) 》，规定各部门单位“一把手”、班子成员和纪委书记 ( 派驻纪检监察组组长 ) 在日常工作生活中，一旦发现同级领导班子成员尤其是“一把手”有苗头性、倾向性事项必须及时向县纪委书记报告，必要时可以直接向县委书记报告，充分发挥班子成员间日常接触最多、最了解情况的优势。出台《XX县党风廉政建设情况函告若干规定（试行）》，县纪委监委对巡视巡察、信访举报、监督检查过程中发现的党风廉政建设突出问题，通过向分管或联系县领导送达《党风廉政建设情况函告书》，提醒县领导根据函告内容约谈分管单位和部门“一把手”，避免小问题变成大问题。今年以来，共向X名县级党政领导干部发出《党风廉政建设情况函告书》，共梳理出各类问题XX个，提出意见建议X条。 纪委监督专责制度化。健全纪委全会“三述一评”工作机制，每年安排X - X名县领导，部分乡镇（场）党委书记，县委各部门、县直各单位党委（党组）主要负责同志，从落实全面从严治党主体责任