一、总体情况
（一）基本情况。
公司党委始终把意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，严格落实意识形态工作责任制，在工作中不断探索创新，形成了具有特色的意识形态工作经验做法。截至目前，公司党委下辖*个党总支、*个直属党支部，其中在职党员*人，占职工总数*％。近年来，公司未发生过一起意识形态领域重大事件和舆情事件。
（二）工作中的主要做法。
一是定期研判，认真分析。
坚持将意识形态工作纳入党建工作责任制考核范畴，每半年至少开展一次专题研究，及时掌握企业意识形态领域的基本情况，重点围绕企业发展中出现的新情况、新问题进行深入分析研判，找准症结、综合施策。2024年，公司党委组织开展了集中研讨交流*次，班子成员撰写了*篇心得体会。
二是及时掌握，主动发声
。坚持快速反应机制，对社会上一些热点敏感问题和突发事件等苗头性倾向性的问题，第一时间做到了解掌握、正面引导和处置回应。特别是自2024年以来，面对国际地缘政治急剧变化等带来的严峻挑战，公司党委迅速行动，统筹谋划宣传思想文化和意识形态工作，通过微信公众号、宣传栏、电子屏等多种渠道加强形势任务教育，凝聚人心士气；组织创作推出《*》等一
国有企业意识形态风险分析研判报告.docx