近年来，我检坚持以“四个走在前”构建“大党建、大规划、大考核、大人才”四大格局，推动组织工作提质增效、争先进位，为打造省域副中心城市建设的核心引领区和首善之区提供强有力的组织保障。
坚持基层党建走在前，构建融合见效的“大党建”格局。
进一步做强城市基层党建体系，拓展党建的参与面和融合度，精准发力撬动中心大局，做实党建引领发展，服务群众。围绕扩权赋能减负，明晰街道和职能部门权力边界，树立人、财、物向基层倾斜的鲜明导向。以区、街道、社区三级组织为主轴，“区域化党建”为载体，构建起全方位、立体化的组织网络体系。瞄准党建助推产业发展、项目建设、基层治理等重点难点问题，举办“核心引领”大课堂，启动“导师计划”，开展“岗位练兵，擂台比武”等活动，营造浓厚的赶学比拼良性竞争氛围。推动城市基层党建整体提升，推行街道“大工委”和社区“大党委”制，清单化规范化社区服务事项，通过加强社区物业联建，建设一批小区“红色驿站”，推进商圈楼宇行业市场“微服务”，力争年前实现小区商圈楼宇党建全覆盖。建设全区一体的党员志愿服务队伍，统筹志愿服务向基层延伸，向一线延伸，让群众真正得到实惠。推动全领域党建融合发展，健全机关、学校、医院、企业等行业领域党建工作体系，把党的领导融入业务工作各个环节，破解党建业务“两张皮”现象。深入开展抓党建促乡村振兴“六项行动”，积极参与“十佳乡镇”“十佳乡镇党委书记”评选，大力推行“党建＋产业联盟”“党建＋网格化微治理”，大力实施村级集体经济“消薄清零”攻坚行动，持续强化基层治理。推动党建全方位引领发展，深入开展“四亮”主题活动，统筹推进“先锋十项行动”，充分发挥全区党组织在建设核心引领区和首善之区的战斗堡垒作用，真正把党建成果转化为发展动力。
坚持队伍建设走在前，构建锐意进取的“大规划”格局。
以“百年大考”的危机感和进取心，统筹抓好干部队伍在功能和时间上的长远谋划，锻造一支具备新时代干部素养，适应区现代化发展的专业化梯次化干部队伍。聚焦区现代化新征程发展需求，按照部门职能精准选优配强领导班子。加强班子整体功能和实际情况综合分析研判，按照结构和功能的不同，分批次、分类别启动干部的储备培养计划，注重在老旧小区改造、长江经济带绿色发展建设、沿湖风光带建设等重点任务上，锻造、选拔、培养一批干部，力争用干部专业化能力的提升促进重点工作的推进，把新征程下的新挑战转化为新机遇和新动力。把做到“两个维护”捍卫“两个确立”作为政治建设考
组织工作情况汇报.docx
