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关于国企高质量选人用人工作的调研报告.docx

报告 DOCX   8页   下载23   2024-10-11   浏览2044   收藏17   点赞66   评分-   4112字   5积分
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关于国企高质量选人用人工作的调研报告 “十四五”规划为中国未来的发展路径准确把脉了前进的方向、提供了发展的遵循,创新成为驱动发展的主题,人才成为支撑进步的核心,中国即将也必将进入全新一轮快速的发展期、机遇期。对于国企而言,要顺应发展要求,就要加快国企改革步伐、推动高质量发展,参与国际激烈的竞争,这无疑已成为当前甚至更长一段时间的重要课题,在这一过程中,发展是企业的主线,人才是竞争的核心,而选人用人的水平直接关系到企业发展的质量,甚至关乎到企业参与国际国内竞争的成败,居发展之首、重中之重。那么,在新的国际政治、经济形势环境下,如何高质量”选准人、用对人、育好人、管住人、督严人”,我们从”五个融合”来具体分析选人用人的方法。 一、重视政治标准与人才战略的融合。 治国之要,首在用人。同样,治理企业,选人用人是关键。准确选择企业需要的干部,其本身就是国企各级党委(党组)肩负的重大课题。对国企而言,要真正甄选优秀的干部人才,所选对象就必须既符合党的事业发展的政治标准,又要顺应企业战略布局的现实需求,两者相互作用,缺一不可。所以,要从做人的角度”政”其身,从干事的角度”务”其实,以”三察”做法精心开展”选苗”工作:一要察政治素养,为党的事业选择人才,就必须有明确的政治标准”画像”,即是否具备明确的政治方向,是否有坚定的理想信念,是否坚决拥护中国共产党的路线方针政策,是否坚决做到”两个维护”,是否把为实现党的初心使命作为自己的奋斗目标。二要察责任意识,企业需要勇于且有能力担当重任的干将,因此党的组织部门要着力”察”其日常干事创业的态度、格局和激情,了解周边党员及群众的意见和建议,求证其是否主动为岗位谋发展,是否坚持创新追求卓越,是否主动为客户提供满意服务,是否站在战略的高度和发展的角度去思考和落实问题。三是察创新能力,要把创新能力作为选人用人的关键因素,着力了解所选对象参与重大项目的创新思路和方法,了解其在本职岗位上提升效能的创新做法,分析研判其综合创新能力是否与企业战略发展需求相适应,最终真正把善于思考、善于创新的好苗子优选出来。从一定意义上说,无论针对是党员的先锋分子,还是群众中的优秀人员,党的组织部门都要系统规划、充分调研、科学研判,把所选对象的真实情况摸清摸透,把真正有基层工作经验,且政治过硬、担当作为、善于创新的人才筛选出来,为国企发展奠定坚实的人才基础。 二、推进培养模式与企业需求相融合。
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