2022年11月20日海南省澄迈县人才引进面试真题及解析.docx

2022 年 11 月 20 日海南省澄迈县人才引进面试真题及解析 第一题：现在都说“00后”是来整顿职场的，有的拒绝领导画饼、拒绝团建，有的拒绝加班、准点下班，还有的因为一点小问题就辞职、仲裁公司。对此，你怎么看？ “ 00 后”整顿职场表现了新时代年轻人的雷厉风行、敢作敢为，但是敢于表达，也要善于表达，如果把怼领导、谈条件、提要求作为年轻的“底气”，那就会把精力用错地方，剑走偏锋。 首先，无核心就会缺乏凝聚力。有的 00 后员工拒绝领导画饼、拒绝团建，看似是我行我素，展现个人风格，实际上是没有大局意识和看齐意识，既然选择了这份工作，领导就是主心骨，必须支持和拥护，如果换成 00 后自己创业，手下的员工都对着干，那么创业是否也就成了无稽之谈；团队就是大家庭，如果不去团建，同事之间不沟通交流，那么遇到了问题和矛盾，也无法及时解决。 其次，无规矩就不会成方圆。有的 00 后员工拒绝加班、准点下班，确实八小时以外的工作时间应该由年轻人自己决定，但是不同的岗位也有不同的要求，比如基层防疫一线的工作人员， 在防疫工作最吃紧的时候，都是加班加点完成任务，没有一个撂下群众，按点离开岗位的。这些稚嫩的脸庞一样在接受加班，所以，讲政治、守规矩、遵纪律才是一个 年轻人应该有的素质。 最后，无规划就不会有面包。有的 00 后员工因为一点小问题就辞职、仲裁公司，一些年轻人出现“裸辞”、“ 闪辞”的情况，总认为“天生我才必有用”，却没有积累工作经验，最后在残酷的市场内卷竞争中内耗殆尽最后一点热情。辞职可以，但是要在认真思考后，结合自己的职业规划做出调整，而盲目的跟风，一定会让年轻人吃亏。 对于找来说，我选择了一份工作，就会认真服从安排，尊敬领导、团结同事，也会坚持沉淀下来，毕竟有了工作，心里才有底气，才能创造价值。 第二题：为了推动我县科技人才成长，激发科技人才的创新活力，单位打算邀请我县曾经有合作基础的专家，开展战略科技人才项目专家论证会。但邀请的两位专家因为疫情防控无法到达现场。假如活动由你负责组织，你会怎么办？ 两名专家不能出席本次活动，虽然内心感到遗憾，但是我一定会想办法，把本次活动顺利推进下去： 第一，了解专家的情况。我会非常礼貌地向专家表示感谢，了解专家现在的情况，是被管控在酒店还是家里，是否有麦克风、摄像头、电脑、网络等设备，能否参与在线研讨，根据专家的意愿和客观条件，确定下一步工作安排。 第二，分类组织活动。如果专家愿意参与在线