团区委锚定“青年在哪里、共青团就到哪里”的工作目标，以县域共青团基层组织改革全国试点为契机，探索实施“两企三新”团组织建设“三聚”工作机制，推动建成“两企三新”团组织344个、覆盖青年3000余人，推动形成分类指导、分级引导、分门辅导、分层督导、分项疏导的工作闭环，全面促进基层团组织建设的政治功能、组织功能、服务功能整体提升。
一、党团组织“聚力”，激扬“两企三新”青春担当
（一）党建引领，把牢联动联建“标准”。
区委将党建带团建工作纳入年度考核和巡查监督重要内容，区委组织部印发《关于扎实开展“党建带团建”进一步推动新时代“五带一加强”工作的通知》《全区非公有制经济组织和社会组织党建工作重点任务清单》等指导文件5份，每年专设团组织“推优入党”名额10人（“两企三新”团员青年名额占50%以上），每季度召开党建带团建工作推进会、碰头会，每月研究调度“两企三新”团建工作要点，架构形成“建、联、评、用”工作机制，理顺各级团组织关系、健全各类团组织形态，切实让党建带团建“建”在根本处、“带”在关键时。
（二）党团引育，把稳共促共建“标线”。
探索实施组织建设“双融双促”、队伍建设“双推双培”、阵地建设“双通双用”等举措，对已建立党组织且具备建团条件的“两企三新”，依托组织部门加大团建工作力度，及时建立团组织；对暂不具备建立党组织条件的“两企三新”，提倡团建先行，向企业职工宣传党的方针政策，加强团员青年推优入党工作，为其建立党组织做好队伍准备。去年以来，主动联系“两企三新”党组织50余个，新建“两企三新”团组织30余个，全面推动工作对象转变为工作力量，切实让党团共建的“桥梁”更宽、“纽带”更紧。
（三）典型引导，把好创新创优“标兵”。
动态建立覆盖600余家企业和组织的“两企三新”团建信息数据库，推行“班子挂联、属地挂点、人员挂包”的团建工作培育机制，通过“点对点”联系攻坚、“一对一”路径分析、“实打实”高频突破等方式，引导社会领域团组织基础密度“增量”、基层支撑“增质”、基本功能“增效”，打造形成了“万谷智慧产业园”“x街道x街区”等一批社会影响好、示范效应强、工作特色足的工作典型，推动共青团工作逐步覆盖到区域网络的每一个链条节点、每一个头部集群，切实让各领域的团员青年力量汇拢过来、组织凝聚起来。
二、团员青年“聚能”，激发“两企三新”青春活力
（一）听“真话”、促“纾困”。
积极推进“千联万聚常引”等工作机制，充分发挥“一站两联”功能作用，全面开展“我为青年办实事”实践活动，创新启动“六个
团区委在市团委“两企三新”团建工作座谈会上的交流发言.docx
