在2024年全市年轻干部培养使用座谈交流会上的发言.docx

尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，结合开展“组织工作上温度 组工干部下基层”行动，探索实施年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年轻干部“实训增干”，多点发力加快年轻干部成长，源源不断打造信念过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“**铁军”。 “薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，扎实搭建成长锻炼平台。 根据岗位差异，分类编设党群系统、街道、经济和要素保障、社会治理及民生保障、行政执法五个班组，按季度组织交流学习、专题调研、读书沙龙、擂台比武等活动。截至目前，已开展专题读书班8次，组织座谈交流会5次，开展主题演讲比赛1次。 递进式培养，稳步开展素质提升培训。 制定“一年成长、三年骨干、五年成才”培养管理目标，以政治素质提升为主线，根据入职年度分设初任训练、适岗培养、专业提升、创新锻造、领导力养成5个阶段培养班次，递进提升素质能力。2023年以来成功举办两期“薪火助燃”培训班。 清单式行动，有力拓展创新实践内容。 按照“指定动作+自选动作”模式，制定“学习清单”“能力清单”“任务清单”，编印发放“薪火传习录”学习笔记本，督促年轻公务员落实“五个一”行动加快成长，即阅读组织部门推送的必读书目1批、参加专业化集中培训1次、参加实践锻炼1次、开展专题调研1次、主动向帮带导师汇报1次。目前，每半年推送必读书目10本、选读书目10本，干部教育培训主体班次调训130名年轻公务员，2023年新录用公务员全部轮流选派至**市信访局跟岗学习2个月。 “雏鹰培育”激发选调生成长动力。坚持“自主学”，月度轮值制度“激活力”。 以到村任职选调生为重点建立选调生学习小组活动轮值制度，每月由轮值组长结合驻村工作实际，自主组织开展主题学习活动，设置集中学习、工作汇报、现场观摩等“固定动作”和才艺表演、破冰行动等“自选动作”，由市委组织部派人列席听取月度工作情况汇报并进行点评，截至目前共开展10次活动。 强化“传帮带”，季度座谈交流“解难题”。 坚持每季度召开选调生工作经验交流会，探索搭建“优秀选调生一席经验之言、实践锻炼选调生一次工作分享、全体选调生一次讨论互动”青蓝互助平台，由市委组织部引导选调生聚焦思想、工作、生活中的困惑和压力充分交流，“以老带新”“教”业务、“帮”困难、“传”经验，适时邀请市内专家、业务骨干等答疑解惑，促进选调生之间交流经验、取长补短，切实为选调生解决思想疑虑、工作困惑。 突出“石上磨”，跟岗沉浸历练“赋能力”。 建