纪委书记在市委理论学习中心组干部队伍建设专题研讨会上的发言.docx

纪委书记在市委理论学习中心组干部队伍建设专题研讨会上的发言 同志们： 习近平总书记深刻指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持 “ 三个区分开来 ” ，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。奋进强国建设、民族复兴新征程，广大党员、干部敢于担当作为，才能扛起发展重担、改革重任。纪检监察机关必须坚决落实 “ 三个区分开来 ” 要求，持续深化容错纠错工作，让干部放下 “ 思想包袱 ” 、消除 “ 心理顾虑 ” ，敢闯敢试敢担当，推动形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。下面，围绕中心组研讨交流主题，结合全市纪检监察工作实际，我谈几点体会。 第一，要旗帜鲜明坚定容错纠错，坚持以组织担当推动干部为事业担当。改革创新、干事创业，难免会有失误、差错。开展容错纠错，是化解干部 “ 后顾之忧 ” 、打消 “ 洗碗越多摔碗越多 ” 顾虑的重要举措。必须在认识上深入深刻、在态度上旗帜鲜明、在行动上坚定坚决，坚持 “ 为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰 ” ，敢容错、善容错、真容错，以组织为干部担当更好推动干部为事业担当。深刻把握职责所在。纪检监察机关开展监督执纪执法，目的不在于 “ 惩 ” ，而是要更 加注重教育、帮助、转化和挽救干部，突出宽严相济，立导向、树新风，稳人心、提士气。要准确把握从严管理监督和激励担当作为的内在统一关系，一体推进严管严治和容错纠错，既坚决惩治妄为不为者，又坚定支持实干奋进者，防止执纪执法冷冰冰、 “ 一刀切 ” ，给予干事者充分的温暖、关怀和信任，提振干部干事创业精气神。同时，针对 “ 为人容错，自己犯错 ” 等现实顾虑，把容错工作自身纳入容错范围，打造容错纠错完整闭环。有力保障发展所需。当前，改革进入深水区，经济发展正在爬坡过坎，社会治理也面临新问题新挑战，需要广大干部勇当 “ 闯将 ”“ 尖兵 ” ，在一线 “ 冲锋陷阵 ” ，也需要组织为他们提供 “ 稳固后方 ”“ 坚强后盾 ” 。创新就要敢于突破，改革就要允许试错，开放就要放开手脚，如果一出差错、一有问题就求全责备、过于苛责，很容易挫伤积极性，让实干担当的干部寒心、泄气，引发和助长 “ 躺平 ” 之风，使事业发展遭遇挫折、遭受损失。只有强化为改革创新者容、为担当奋进者容的鲜明导向，才能更好激励广大干部争当改革发展的促进派、实干家，激活干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的一池春水，为高质量发展注入澎湃动能。主动回应基层所盼。基层是改革发展的 “ 主战场 ” 、保持