文库 热门资料 工作计划

人民医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头).docx

DOCX   12页   下载0   2026-02-07   浏览7   收藏0   点赞0   评分-   6130字   10积分
温馨提示:当前文档最多只能预览 2 页,若文档总页数超出了 2 页,请下载原文档以浏览全部内容。
人民医院党委领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材料
(五个带头
根据上级统一部署和要求,医院党委紧扣本次民主生活会
主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈
心谈话的基础上,紧密联系班子思想、学习和工作实际,深入
查摆突出问题,深刻剖析问题根源,明确整改方向和措施。现
将对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
党委班子坚持问题导向,对照五个方面要求,逐一进行检
视剖析。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成
员能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个
间。一是政治理论学习的深度与实践转化效率有待加强。虽然
坚持落实“第一议题”制度,党委理论学习中心组也定期组织
学习,但在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想,特
别是其关于卫生健康事业的重要论述与医院具体改革实践的结
合上,有时存在“温差”。例如,在谋划医院“十五五”发展
规划初期,更多侧重于硬件投入与规模扩张的论证,对于如何
将新发展理念完整、准确、全面地融入未来五年学科建设、运
营模式、服务内涵等核心环节,进行前瞻性、体系化思考的深
度不足,导致初稿的战略引领性和时代感不够鲜明,后经多轮
研讨才逐步聚焦到内涵式高质量发展上来。二是从政治高度审
视和化解风险隐患的敏锐性需进一步锤炼。面对深化医改中的
复杂局面和潜在风险,有时习惯于从业务层面寻求解决方案,
从维护区域医疗中心稳定、守护人民健康安全的政治责任角度
进行预判和部署的主动性不够强。例如,在推进 DRG 支付方式
改革过程中,前期更关注于院内分组、编码等技术层面的培训
与对接,对于改革可能引发的医疗行为异化、病案质量波动、
科室间绩效矛盾等连锁反应,以及这些业务问题背后可能衍生
的患者满意度下降、医疗纠纷风险等政治社会影响,未能第一
时间建立跨部门的综合性研判与应对机制。三是在贯彻落实上
级决策部署的创造性上存在不足。对于党中央的大政方针、省
委市委的工作要求,能够做到不折不扣执行,但结合医院实际
**
边”四件大事的地区实践中,班子对“稳定”与“发展”的理
解和投入相对深入,但在思考如何将“生态”理念融入绿色医
院建设、节能降耗、医疗废物全过程管理,以及如何发挥医院
优势服务“强边”大局、参与区域性公共卫生事件协同处置等
方面,破题举措不多,系统性规划尚未形成。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。班子成员注重党
性修养,但在以党性原则修身律己、辐射带动全院党员方面仍
剩余10页未读, 下载浏览全部
人民医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 根据上级统一部署和要求,医院党委紧扣本次民主生活会主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,紧密联系班子思想、学习和工作实际,深入查摆突出问题,深刻剖析问题根源,明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 党委班子坚持问题导向,对照五个方面要求,逐一进行检视剖析。 (一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员能够深刻领悟 “ 两个确立 ” 的决定性意义,坚决做到 “ 两个维护 ” ,但在将政治能力转化为医院治理效能上仍有提升空间。一是政治理论学习的深度与实践转化效率有待加强。虽然坚持落实 “ 第一议题 ” 制度,党委理论学习中心组也定期组织学习,但在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是其关于卫生健康事业的重要论述与医院具体改革实践的结合上,有时存在 “ 温差 ” 。例如,在谋划医院 “ 十五五 ” 发展规划初期,更多侧重于硬件投入与规模扩张的论证,对于如何将新发展理念完整、准确、全面地融入未来五年学科建设、运营模式、 服务内涵等核心环节,进行前瞻性、体系化思考的深度不足,导致初稿的战略
人民医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头).docx
下载提示

欢迎使用云库网,如遇下载问题,请点击此处查看解决办法!

不登录下载:点击免登录下载,记住您的游客标识,支付后不要关闭本页面,待支付成功后点击下载即可。

本站所有文档内容仅供参考学习,请不要照抄照搬!

版权说明:云库网是一个资源分享及获取平台,大部分资料来源于用户上传或网络,版权归属于原作者。如您发现相关资料侵犯了您的版权,请立刻联系我们,我们将立即处理。