区关于“能力作风建设年”活动的总结.docx

现将区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下： 一、工作进展情况 （一）高位统筹谋篇布局。 ** 区委第一时间召开全区工作会议，传达省、市会议精神，通报负面典型案例，对全年能力作风建设作出总体部署。先后召开区委常委会、专题工作会等 ** 余次，落实落细各项任务。成立组织机构和工作专班，制发《活动实施方案》和“ 1+9 ”综合性措施，制定“两个清单”。创办《活动简报》和《学习专刊》，在官方公众号及官网开设专栏，发布工作信息上百条。在全区各办公场所张贴宣传海报、图板 ** 个，营造浓厚活动氛围。 （二）创新开展研讨活动。 采取“现场 + 研讨”创新形式，组织区级领导开展 * 次“解放思想、振兴发展”专题研讨活动。全区各党委（ 党组）陆续开展研讨 ** 次，梳理问题 ** 条。 （三）上下联动讲学提升能力。 召开区委理论学习中心组学习会议 * 次，通过“第一议题”制度开展学习 ** 次，举办较大规模理论业务培训 ** 次。 （四）抓实抓细“四个体系”督导落实。 制发《推进落实“四个体系”实施方案》，制定相关配套制度，围绕中央、省、市、区四级确定的重点任务，建立 ** 本工作推进台账，持续跟踪落实。 （五）全力推动工作提质增效。 组织开展“三治一创”和“走流程”工作，查找堵点难点问题 ** 个，纳入台账逐项整改。组织各单位建立完善业务分析库，系统优化工作流程。成立 * 个督导检查组，交叉互检验收阶段性工作成果。创新建立“企业吹哨、部门报到，项目吹哨、领导报到”为企服务保障机制，打造“民情茶馆”“社工 + 慈善 + 志愿服务”社工站服务品牌。 （六）强力推进监督问责。 实行“监督检查室 + 派驻纪检组 + 街道纪工委”协作区模式，高频度开展监督检查，发现能力作风问题 ** 个，制发《情况专报》 * 期，查处责任人员 * 名。 （七）聚力攻坚对标赶超。 在我区申报的“攻坚破难”“试点创新”“创先争优”项目中，市委共审定立项 * 个，待完善 * 个。区领导定期深入一线研究解决推进中的突出问题，确保如期完成工作。 二、 存在主要问题 （一）工作开展不均衡。 少数单位对能力作风建设工作重视程度不够，业务工作事项投入精力较多，导致能力作风建设工作质量不够高、效果不够好，影响了全区整体工作进度。 （二）业务培训成效尚未达到预期。 受疫情防控因素影响，培训方式大多采取“线上 + 线下”相结合的方式进行，线上培训效果不够理想，特别是防疫任务较重的单位，学习培训要求不够严格，学习时间没有保障，培训对象没有实现全覆盖。 （三）“解