我县立足重点产业发展实际，着力构建“县校企”三方合作平台，助推人才“双招双引”与本土培养有效融合，强化人才供需精准对接，提升人才服务产业发展成效，让人才在产业发展中“当主角”“挑重担”。
一、搭建人才服务新模式。
进一步优化完善人才服务体制机制建设，搭建服务新模式，增强人才来寻干事创业吸引力。
健全引育举措。
立足县域重点产业高学历、高层次人才引育短板，组织开展人才服务“三上门”暨需求调研专题座谈会3次，向8家县直部门、20余家县域企业讲政策、集需求，针对需求需要研究实施《县“县校企”人才定向培养工程》《“寻才兴甸·候鸟人才”招引计划（试行）》，提升人才引育与专业岗位适配度，为产业发展量体裁衣引入对口人才。
建优惠才体系。
结合人才需求，着力打造近悦远来人才“安居”服务体系，整合x人才公寓住房资源，为3家重点企业提供优质居住服务，筑牢人才来寻“第一步”；落脚人才服务体验，为20余名专技人才颁发“兴甸人才卡”，提供涵盖人力资源服务、教育医疗、旅游住宿等18项惠才举措，提升人才归属感和认同感。
二、拓宽优引优育新渠道。
充分挖掘县域资源优势，协同各类平台力量，拓宽人才引育渠道，不断壮大人才队伍。
深化“县校企”协同合作。
依托上海普陀区、华东师范大学、华东理工大学及昆明市北部五县区人才联盟优秀教育资源，引导县内外高校、职校、技校加强与县域产业技术工人培育协作，“订单式”向企业培养、输送高质量技术人才，初步与6家县域重点企业、4家高校、技校达成人才培育合作；探索搭建“县校”人才引进平台，县委组织部协同上海普陀区、华东师范大学、华东理工大学每年到上海开展1-2期“沪才入寻·寻才兴甸”高校人才招聘活动。
强化基层人才队伍建设。
立足县域特色农业、文旅大健康产业发展实际，以“双招双引”为抓手，积极与省内外“院所”开展技术帮扶、人才帮带，通过将基层专家工作站与“万名人才兴万村”“科技下乡”“技术农民培训”等工作有机结合，不断深化以产育才、以才强产，建成省级专家工作站8个，帮带培育技术人员20余名，选派170名省市县优秀人才参与基层农业产业发展，开展技术工人培训50期，覆盖2386人次。
三、探索本土育才新途径。
不断优化本土人才培育举措，加大本土人才培育投入，增强本土人才“引育管用”内部活力。
建强本土育才资源。
结合县域各产业对本土人才用工需求，整合县域职业技术学校现有资源，建立“本土职校+本土企业”技术工人培育协作模式，优化x职业中学专业技术课程内容，开设符合x实
县委组织部部长在人才服务产业发展座谈会上的交流发言.docx
