近一段时间，在工作之余我先后研读了《关键在于落实》和《细节决定成败Ⅰ、Ⅱ》，感触很深，前者在于“谋实见成效”，后者在于“谋细抓关键”，两书对于指导工作开展、特别是年轻干部个人成长既有理论意义，也有实践价值，既能解疑释惑，又能提纲挈领。总结来看，体会主要有三句话：
第一句话，抓落实重细节是组工干部安身立命之本，是组工干部有别于其他干部的唯一标尺。
组织部门历来以严谨著称，这个“严”字就是体现在“落实”和“细节”上，作为党委重要组成部门，组织部门在执行市委决策部署、服务党员干部人才、推动工作落地生根等方面承担着无可取代的作用。组工干部有时之所以被“高看一眼”，也正是因为部门所承担的特殊职能，特别是新入机关的年轻干部，如何传承组织部门良好家风、如何在谋事创业做人上树好标杆、如何能让外界的“高看一眼”实至名归，我认为一方面要在政治觉悟上“高人一等”，业务学习上“快人一步”，另一方面要在“落实”和“细节”上做文章，要用“咬定青山不放松”的劲头找准抓落实的思路、方法和措施，落实的态度要再坚决一些、行动要再迅速一些、力度要再大一些、成效要再好一些，同时还要在抓落实的过程中把细节贯穿始终，把细节融入到落实的方方面面。两千多年前的思想家老子就曾经说“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”，就是告诫人们要始终保持毅力、注重细节才能成就大业。
第二句话，抓落实重细节要在大处着眼通盘考虑的前提下，小处落笔慎小慎微。
《细节决定成败》书中列举的古今中外关于失掉细节全盘皆输的例子俯拾皆是，因为马蹄上丢掉一颗铁钉而不断引发连锁反应，最终导致战争失利国家灭亡的例子并不夸张。然而，抓落实重细节，绝不是“蛮干一气”，也不是“吹毛求疵”——从小我们就熟知的成语“南辕北辙”就告诫我们，方向错了再努力落实也是零，甚至为负；成语“管中窥豹”也启示我们仅仅关注一星半点细枝末叶，就没法获取全面信息。比如，在开展绩效考核工作过程中，面对经济基础、发展定位、区位条件不同的县（市、区），在制定考核方案时首先要综合考量、统筹规划，然后针对个别县（市、区）拟定个性化指标，既要保证方案的综合性、完整性，还要确保科学性、可操作性。因此，务必要站位高远全面谋划，放低身段狠抓落实，聚焦细处追求卓越，要发挥集体智慧先定好调子、画好路子，这样甩开膀子、迈开步子才能更加坚实有力富有成效。有一部电影，里面有这样一句台词，叫做“听过很多道理，却依然过不好这一生”我想可以理解为年轻人
绩效考核办主任读书心得体会.docx
