近年来，
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区充分发挥党建引领作用，紧贴全区两新党组织实际，在建强组织、用活队伍、服务大局三个方面发力，实现党建提质、发展提速、效能提升。
一、建强组织下实功。
通过“组织共建，力量共聚，发展共谋”，有效实现同两新党组织的同频共振。
一是攻坚克难推进“两个覆盖”。
盯紧园区、社会团体等重点区域和行业全面开展两新党组织集中组建攻坚行动。按照“六个
100%
”要求，集中精力抓组建。全区组建非公企业党组织
12
个、社会组织党组织
23
个，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到
55.4%
、
68%
，较去年分别提升了
24.8%
、
28.4%
，党的组织覆盖大幅提升。
二是大力推动党建结对。
组织实施企校联盟、企企“联姻”，实现党建与业务合作良性互动、优势互补，在共建中推动合作，在合作中实现“
1+1
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2
”的目标。古商城公司支部通过与北京八达岭旅游总公司、长沙岳麓山景区党委共同成立工作联系小组、共
建活动平台、共享党建工作信息、交流党建工作经验、共同组织党建活动等，携手推进文旅振兴，今年上半年实现旅游收入
6.01
亿元。
三是全域开展争创行动。
聚焦补齐短板，抓党建升级，开展两新党建“创新创优·整体跃升”行动。按照“一企一员”选派两新党建指导员，并担任企业“第一书记”。组织
400
余名优秀党员干部深入企业，并组建党建专业智囊团，围绕“对先进升级提质，对后进整治提升”，推动两新党组织全面进步、全面过硬。当前，全区两新党建指导员实现全覆盖，
43
家规模以上企业全部配备“第一书记”，每年投入
25
万元用于第一书记和两新
指导员工作津补贴。
二、用活队伍出实招。
突出“两新”党员队伍管、育、用结合，锻造务实、优秀的“两新”主力军，提供了源源不断的“智力支撑”。
一是两新“头雁”管发展。
实现企业
82%
的党员业主兼任书记，
75%
的书记兼任工会主席，
90%
的党组织班子成员进入管理层，一批党建业务精，专业素质强的党员“头雁”成为了企业发展的核心力量。
二是“三向培养”育骨干。
坚持“将人才培养成党员，将党员培养成人才，将优秀党员人才培养成企业管理人员”的方向，创造条件、创新方式培育好“两新”中坚力量。截至目前，区高新区共在业务骨干中发展党员
58
人，将
60
余名党员培养成业务骨干，
30
余名党员骨干走上中层以上管理岗位。
三是“刚柔并济”用人才。
将全职引才和柔性引才相结合，大力推行“双创人才”和“青年百人计划”，引进了一大批高精尖专家为全区化工企业提供了先进的技术支持。截至目前，百余名各类优秀
两新党建工作汇报.docx
