2022
××
市人才工作要点
一、推进人才优惠政策落地发力
1
、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。
根据中央和省关于人才发展体制机制改革的文件精神，制定
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市实施办法。分解改革任务，推动各有关部门结合实际出台配套改革政策。高度重视
“
人才强企
”
工作，研究制定《推进人才强企工作的实施意见》和《企业类人才基地认定管理办法》，切实发挥用人单位在人才工作中的主体地位。
2
、全面落实
“××”
人才发展规划。
继续完善全市
“××”
人才发展规划体系，坚持做规划、定工程、聚资金、
强考核
同步推进，形成市级
“
面
”
、县区
“
块
”
、行业主管部门
“
条
”
、重点企事业单位
“
点
”
共同推进、立体化的人才工作格局，做到各县（市）区、成员单位、重点企事业单位各自有目标、有工程、有资金、有考核。适时对各地各部门贯彻落实
“××”
人才发展规划和人才发展体制机制改革情况开展专项督查。
3
、严格兑现各项人才优惠政策。
加大对《
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市高层次人才引进计划实施办法》、《关于进一步加强党管人才的实施意见》、《
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市领军人才服务办法》等文件执行情况的督促检查，督促各地各部门认真执行各类人才政策，切实兑现人才服务承诺。进一步健全督查机制，将人才优惠政策落实情况作为党建工作责任制述职的重要内容，确保人才优惠政策落到实处。
4
、切实强化人才工作考核实效。
对县（市）区
“
块
”
的考
核，突出重点项目，压缩指标数量，纳入县区重点经济工作考核；对各成员单位
“
条
”
的考核，突出主管部门职能作用，纳入机关绩效考核；对
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个
科技镇长团
“
线
”
的考核，突出产学研合作，重点激励校地校企共建创新联盟、开展项目合作；对市级以上人才基地和重点
众创空间
“
点
”
的考核，跟踪问效，集成支持，切实发挥示范引领作用。强化考核结果运用，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。
二、合力推进重点人才工程项目
5
、聚焦产业强市，突出
“
高精尖缺
”
导向招才引智。
更加突出人才与产业发展的匹配度、与地方经济的衔接性，做到紧扣发展、按需引才，使人才与产业互相支撑、相互融合。细致梳理主导产业和骨干企业发展急需的高端人才需求，有针对性地招引领军人才。对列入顶尖人才名单的，逐一梳理摸底，逐个协调落实，及时精准对接，推向深入合作。加大外国人才引进力度，有针对性开展国（境）外招才引智活动，在海外新设立
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家左右人才联络机构，实现海外引才工作常态化。继续实施
“××
引才计划
”
，力争全年新引进
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2022××市人才工作要点.docx
