国企党委书记在干部选拔任用动员大会上的讲话.docx

国企党委书记在干部选拔任用动员大会上的讲话 同志们： 为进一步加强集团公司干部队伍建设，激发职工干事创业活力，经报局党组同意，集团公司决定开展2022年度中层干部及经理助理选拔工作。前期，相关通知文件已经下发，各项工作也都按计划有序开展。下面，我代表集团党委就本次干部选拔工作讲三点意见。 一、统一思想，充分认识此次选拔工作的重要意义 这次干部选拔是集团党委自去年成立以来的第一次干部提拔工作，事关广大职工职业生涯的进程，事关集团公司持续健康发展的保障，做好这项工作，对于进一步增强集团公司党委选人用人公信度、推进干部职工队伍建设具有十分重要的意义。大家知道，由于股权划转，公司暂停干部提拔已经有一年的时间，集团党委在今年业务工作全面铺开的关键时期，采取竞聘上岗的方式开展干部选拔，不仅仅是为了选拔几名干部填补岗位空缺，更重要的是要通过此次选拔贯彻公平公正、竞争择优、能上能下的选人用人新理念新思想，在公司形成鲜明的用人导向，激励广大干部职工履职尽责、奋发有为，把心思和精力集中到增强学识、提升素质、拓展能力上来。同时，我们也希望通过这次选拔，发现和储备一批高素质人才，充实和完善后备干部队伍，为集团公司改革发展，服务”三农”事业提供强大的智力支撑。 二、端正态度，严肃认真对待此次干部选拔工作 同志们，干部选拔是一项极度严谨的工作，需要综合考量、科学谋划、严正看待。我们本次竞聘的名额共有X人，其中中干正职X名、中干副职X名，经理助理X名。从最终的报名情况看，有X人申请，接近职工总数一半，表明大家十分踊跃，也十分珍惜这次机会。同时，这意味着报名的同志里有大部分不能如愿以偿。有竞争就有成败，一时的成败得失不代表最终的结果，我希望递交申请的同志能抱有一颗平常心，正确地对待竞选结果，这次没能竞选上，下次仍有机会。集团党委会经常为大家提供公平竞争的平台，同志们在今后的工作中将会有大量的机会展示自身能力和风采。比如，我们这次选拔后，随即要启动技术定级工作，也是为大家提供一个晋级的渠道。 也请同志们放心，我们党委在此次竞聘工作中将会坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格落实选人用人主体责任，严把”六关”：一是严把资格审查关，确保杜绝带”病”提拔；二是严把民主推荐关，确保竞聘人员群众基础好；三是严把组织考察关，确保客观全面评价竞聘对象；四是严把讨论决定关，确保选拔工作严肃规范；五是严把任前公示关，确