【工作报告】关于医疗卫生人才队伍建设季度协商座谈情况的报告.docx

关于医疗卫生人才队伍建设季度协商座谈情况的报告 X 月中旬，县政协组织召开“医疗卫生人才队伍建设”季度协商座谈会，与会政协委员和相关职能部门、部分医疗 卫生单位负责人围绕医疗卫生人才队伍建设情况进行互动交流，开展协商议政，积极建言献策。会前，部分县政协委员和相关部门负责人深入治平镇和双岘镇卫生院、县妇幼保健院、县疾控中心等医疗卫生单位进行了现场调研，并赴天津市武清、津南等区考察学习了医疗卫生人才队伍建设方面的先进经验和成功做法。现将协商座谈情况报告如下： 一、基本现状及主要成效 目前，县乡医疗卫生机构共有XX个，其中县级医疗卫生机构X个，乡镇卫生院XX个（含社区卫生服务中心），村卫生室XXX个。核定编制XXXX名，现有正式职工XXXX人，其中：专业技术人员XXXX人；有高级职称XXX人，中级职称XXX人，初级职称XXX人；有执业医师XXX人，执业护士XXX人。 近年来，县上高度重视卫生人才队伍建设，制定出台了《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（静发[XXXX]XX号）《XX县急需紧缺人才引进管理办法（试行）》（静发[XXXX]XX号）等制度文件，坚持把提高人民群众健康水平、构建和谐社会作为卫生人才工作的根本出发点和落脚点，紧扣“引进人才、使用人才和培养人才”三个环节，积极创新，不断加大卫生人才资源开发力度，全县卫生人才工作力量不断加强，卫生人才队伍进一步壮大，结构进一步合理，有力推动了全县卫生事业的发展。 （一）卫生人才引进渠道进一步拓宽。 一是 实施紧缺人才引进计划。坚持急需、紧缺和高层次、高素质原则，充分利用现有编制，通过制定计划、面试测评、签订协议等程序，引进高学历急需紧缺卫生人才XXX人。 二是 开展XX生源免费医学生的接收和聘用工作。通过考核招聘的方式，接收XX籍XX名农村订单定向医学毕业生充实到基层医疗机构工作。 三是 积极实施省、市、县民生实事项目和基层服务项目，选拔招募XX名普通高校毕业生到基层医疗卫生单位从事支医服务。 （二）卫生人才培养机制进一步完善。 一是 积极鼓励支持县、乡医务人员分别到市、县级以上医疗卫生单位进修学习，提高临床实践能力，更好地为全县人民健康服务。每年选派 XX 余人（次）参加不同层次的进修学习。 二是 积极争取与省人民医院、省妇幼保健院和省中医院等单位建立协作关系和医疗技术帮扶制度，除了对短、急需人才进行培养外，还定期邀请专家来我县开展疑难杂症的会诊和护理技术巡回指导等活动。 三是 定期将业务骨干和青年人