在2022年全市组织部长会议上的经验交流发言汇编(595).docx

目录 1 系统谋划精准施策推动优秀年轻干部脱颖而出 2 2 党建引领促振兴人民公司显成效 6 3 激励出实招干事有劲头 10 4 坚持党建引领推进 “ 红色物业 ” 拓面提质 13 5 深耕厚植培沃土近悦远来 “ 好生态 ” 17 6 全面实施 “ 五化 ” 建设促进企业党建与发展同进共赢 20 系统谋划精准施策推动优秀年轻干部脱颖而出 一、在科学识别中提升选人精准性 一是抓活源头识别。畅通年轻干部入口，严把入围人员考察识别关，去年以来公开招考公务员 xxx 名，接收省委组织部选调生 xx 名，公开招聘事业单位工作人员 xxx 名，始终保持充足的“源头活水”。近期，“快来 xx 县，这里有你要的‘星辰大海’”单条微信阅读量突破 x 万，报考 xx 县成为更多年轻人的选择。 二是抓实调研识别。综合运用日常了解、调研谈话、以事察人、单位推荐等方法，结合培训、考核、测评等方面表现，坚持以“学习态度也是工作态度，学习能力就是工作能力”为考量，调阅一批年轻干部学习和工作笔记，识别储备了 xx 名表现优异的优秀年轻干部，保证使用上有梯队、选择上有空间。 三是抓准面谈识别。组织开展年轻干部面谈，由县委主要领导一对一轮流发问，直观了解年轻干部政治素养、工作实绩、心理素质、沟通能力，确保选出的年轻干部综合素质高、实战能力强。目前已择优使用 xx 名，占集中面谈年轻干部的 xx % 。 二、在系统培养中提优担当履职力 一是加强思想淬炼。举办中青年干部培训班、公务员初任培训班、选调生政治能力提升研修班等主体班次，培训干部 xxx 余人次，教育引导年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义。 二是加强政治历练。举办深入学习党的十九届六中全会专题培训班、习近平总书记“七一”重要讲话精神专题研讨会，组织 xxx 多名年轻干部，到 x x 学红色文化培训基地、 x xx 革命教育基地等地开展体验式教学、红色教育，引导年轻干部系好人生第一粒扣子。 三是加强实践锻炼。注重在实践中历练年轻干部，先后组织年轻干部到 x x 县 x x 村、 x x 镇 x x 村、 x x 镇 x x 村等地参观学习，选派多批优秀年轻干部到相关市直部门挂职，在扛重活、攻难关中见世面、壮筋骨、长才干。 四是加强专业训练。启动新时代基层干部提能增智行动计划，分类举办财政系统、卫健系统中青年干部培训班，培训年轻干部 xxx 余人次。首次开办年轻干部综合写作能力提升班， xx 名年轻干部走进课堂争当“笔杆子”。 三、在正向激励中提高用人满意度 一是让有为者有位