体制生存，一定要懂得的6个“潜规则”！.docx

1. 要认可你自己的付出和价值。 别人有事找你帮忙，哪怕是非常简单顺带的小事，也不要表现得满不在乎。 因为你越是不在乎，别人就越是心安理得，反而你表现得有些在乎，他们才会认为耽搁了你，也才会认可你的付出，以及帮助的价值。 要知道，一个人只有自己认可自己的价值，别人才会相信并认可。 当然，也要根据帮忙的大小，选择合适应境的反映。一般来说，越是费心和付出较多的帮忙，就越是要表现得纠结和为难。 2. 要主动维护你与领导的关系。 什么叫主动维护？这里分两个层面： 其一，在工作中，要多请示常汇报，不管上班还是下班，要多往领导的办公室跑；其二，在生活中，也要多关心照顾领导，下属只有把领导的事当成事，领导才会把下属的事当成事。 虽然领导和下属互为需要，但相对来讲，下属更为需要领导。 逢年过节的时候，多去拜访领导，出差培训的时候，时常念叨着领导 …… 总之，在这个无比内卷的时代，要想出头，就必须有所付出。 3. 要展现出足够稳定的情绪和状态。 稳定的情绪和状态，是获得发展进步以及提拔晋升的必要素质。 如果领导批你两句，你就受不了了，如果领导骂你几句，你就撂挑子不干了，那领导敢把 你提到更高的位置上吗？显然，领导肯定会顾虑很多。 在体制内工作，经得起领导的批评和耐烦，绝对是核心竞争力。 要知道，越是突发和意外情况，就越是能考验一个人。不要觉得不顺和问题都是 “ 拦路虎 ” ，处理好了，也都是加分项。 4. 要审慎地提出所谓的意见建议。 说实话，我在体制内工作多年，也遇到过很多领导，我发现了一个很深刻的现实 —— “ 对于单位和领导来说，他们根本就不需要意见建议，他们所需要的只有一个，那就是下属坚定不移地执行和落实。 ” 一个人提出意见建议，对于那些心眼小的领导来说，这不就是在教他们做事吗。 在体制 内工作，讲究的是层级和秩序，不管是干什么工作，不仅要考虑到工作的现实效果，还是要考虑到领导的感受和情绪，不可偏废。 5. 要加强工作中的请示和报告。 为什么一定要强调请示和汇报，主要有两个方面的原因： 其一，这是现实推进工作的需要，领导不知道工作进展，就无法及时做出优化和调控；其二，这是体现领导权力的需要，凡事领导做主，领导才能把控权力、掌控单位。 别看这小小的请示和汇报，没什么技术含量，做好了真能为自己加分。 总之，把握一个原则，那就是只要是领导安排的事情，只要是领导关心关注的事情，不管大事小事，都要及时 地请示和汇报。 6. 要注重在工作中培养格